Post Icon



Декретный отпуск оплата


Как выплачиваются декретные по законодательным нормам. Примеры расчета

Для работодателей важно понимать, как выплачиваются декретные. Процесс расчета и соблюдение прописанных в законодательстве требований – основа спокойствия каждого руководителя. Беременные сотрудницы должны четко понимать, какими правами они обладают, и уметь грамотно отстаивать свои интересы. Женщины должны разбираться из чего состоят полагающиеся им выплаты, и где их получать. Во время беременности и последующего ухода за новорожденным дополнительная материальная поддержка не будет лишней, а знание своих прав убережет от нечестных работодателей.

Декретные: что это такое?

Очень часто под словом «декретные» подразумеваются совершенно разные понятия. В данной статье оно применяется для обозначения отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев, слово «декрет» используют для обозначения периода материнства (от рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста). Для женщин «в положении» законом предусмотрено два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее в статье – пособие по БР) и пособие по уходу за ребенком (далее – пособие по УР). Они соответствуют видам отдыха, которые закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса (далее в статье – Кодекс). Понимание сущности данных выплат поможет легче ориентироваться при расчетах.

Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:

  • женщины, осуществляющие деятельность на основании трудового договора,
  • студенты, проходящие обучение в вузах, средне- или профессионально-технических учебных заведениях на очной форме,
  • женщины, которые лишились работы по причине ликвидации работодателя (компании или индивидуального предпринимателя) или сокращения в организации.

Помимо декретных выплат, которые выдаются беременным единовременно, также имеется возможность материальной поддержки в период до исполнения полуторагодовалого возраста ребенку. В данном случае закон расширяет круг лиц, которые могут претендовать на денежные средства. Правом на получение пособия по УР обладают:

  • граждане РФ, в том числе и те, кто проживает на территории других стран в связи со служебными обязанностями (при предварительной договоренности сторон о факте выплат),
  • иностранцы, беженцы и лица без гражданства при условии, что они постоянно проживают на территории страны,
  • лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, которые находятся на территории РФ временно, при условии оформления обязательного страхования.

Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.

Сумма декретных зависит от двух факторов – продолжительности отпуска и среднедневного заработка. Она определяется с учетом наличия или отсутствия осложнений, а также количества ожидаемых детей. В статьях 255 и 257 Кодекса содержатся основные периоды отдыха, которыми может воспользоваться беременная. Минимальное количество дней – 140 (если ожидается один ребенок, процесс без осложнений), максимальное – 194 (многоплодная беременность с осложнениями).

Воспользовавшись специальной формулой, можно узнать размер и понять, как посчитать декретные выплаты (порядок расчета в статье 14 ФЗ №255). С повышением в 2015 году МРОТ до уровня 5 965 рублей, суммы допустимых минимальных и максимальных выплат изменились. При отпуске, который длится 140 дней, максимальный размер декретных теперь на отметке 228 603,2 рубля, среднедневного заработка – 1 632,88 рубля. Минимальная сумма пособия по БР равна 27 455,34 рублей, среднедневного заработка – 196,11 рублей.

Подробнее о минимальной сумме пособия можно узнать в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/minimalnyiy-razmer-dekretnyih-vyiplat.html

Размер пособия по УР также имеет фиксированную величину. Денежные средства выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет после появления ребенка. Стоит отметить, что сумма в 50 рублей выплачивается каждый месяц до трехлетнего возраста и является также компенсацией (выплачивают работодатели или соцзащита). Неработающие члены семьи, учащиеся и уволенные могут получить пособие в отделе соцзащиты. Его размер составляет:

  • 2 718 рублей – на первого ребенка,
  • 5 437 рублей – на каждого следующего,
  • 10 873 рубля – максимальная выплата, в случае если несколько детей до полуторалетнего возраста.

Для женщин, которые работали по трудовому договору, размер составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние два года (при расчете за 2015 берутся доходы 2013 + 2014). Правила расчета содержатся в статье 14 ФЗ №255. На 2015 год для работающих максимально допустимая в месяц сумма равна 19 856 рублям. При получении пособия по УР на несколько детей необходимо суммировать его размер. Он не может превышать среднего заработка, который берется для расчета.

Об особенностях расчета и выплат пособий для женщин в декретном отпуске читайте в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osobennosti-rascheta-i-vyiplat-posobiy-dlya-zhenshhin-v-dekretnom-otpuske.html

Для неработающей женщины закон также гарантирует получение пособия в размере 14497,80 рублей (единовременно при рождении). Женщины вправе получать ежемесячное пособие (размер зависит от региона), если они выполняют следующие условия:

  • проходят обучение на очной форме в высшем, в профессионально- или среднетехническом учебных заведениях,
  • находятся на учете в СЗ (Службе занятости) в качестве лиц, которые потеряли работу по причинам сокращения или ликвидации компании, прекращения деятельности ИП.

Процесс оформления пособия для указанной категории женщин начинается с обращения по месту учета или учебы с просьбой о предоставлении положенных выплат. Среди необходимых для предоставления документов:

  • заявление,
  • лист больничный из медицинского учреждения,
  • трудовая книжка или выписка с отметкой о последнем месте работы,
  • справка о постановке на учет в качестве безработной, которая выдается СЗ.

Стаж и декретный отпуск

Отпуск по УР включается в общий трудовой стаж и непрерывный, а также в стаж по специальности. Исключение составляют случаи, когда страховая пенсия по старости назначается раньше установленного времени (досрочное назначение). Отпуск по БР также должен быть включен в стаж. Подтверждение приведенной информации можно найти в статье 256 Кодекса.

Страховой стаж – продолжительность работы женщины по трудовому договору – оказывает влияние на размер выплаты, но не на сам факт предоставления денежных средств. Беременная в обязательном порядке должна получить полагающуюся ей материальную поддержку. Сотрудницы, стаж которых составляет менее полугода, по закону получают пособие по БР в размере не более установленного на 2015 год МРОТ (5 965 рублей – он введен с первого января 2015 года). При этом в сумме должны учитываться и районные коэффициенты (используется МРОТ с их учетом, часть 3 статьи 11 и часть 6 статьи 7 ФЗ №255).

Что еще необходимо знать о выплатах?

Правом получения пособия по БР женщина может воспользоваться после окончания декретного отпуска, но не позднее шести месяцев. Если беременная была занята на нескольких местах работы (помимо основного было совместительство), то ей рассчитываются выплаты (пособие по БР) в каждой организации. Таким образом, женщина может получить сумму, превышающую максимально установленный порог. Законом это не запрещено. Пособие по БР выдается единовременно и в полном объеме в ближайший день зарплаты (разделять по месяцам сумму запрещено).

С 2015 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).

Если лицо, ухаживающее за ребенком, учится или работает на дому, то допускается получение пособия и дополнительных заработанных средств (например, стипендии и т. п.). Денежные средства по УР могут быть получены после завершения отпуска по БР. Срок для оформления документов работодателем или отделом соцзащиты равен 10-ти дням. После этого деньги должны быть перечислены в установленную дату для выдачи зарплаты. Соцзащита выплачивает пособие через банк (на счет, только безналичный расчет) или почту России (перевод). Пособие по УР может предоставляться одним из указанных способов:

  • авансом – выплата за наступивший месяц (в марте за март и т. п.),
  • в следующем месяце, то есть пособие за март будет выплачено в апреле вместе с зарплатой за март).

Может ли муж получить декретные? В ситуации, когда женщина не работает, и обеспечением семьи занимается муж, законом также предусмотрены определенные выплаты. Декретные в их число не входят по объективным причинам. Пособие по БР выплачивается только застрахованным женщинам, выполняющим работу по трудовым договорам. При этом получать пособие по УР может отец ежемесячно.

О правилах оформления декретного отпуска отцу в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html

Трудовое право четко регламентирует отношения работодателей и сотрудниц. В случае беременности женщинам предоставляется возможность сконцентрироваться на предстоящем событии. Для них законом гарантируется сохранение должности и материальная поддержка. Работодатели или государство обязаны выплачивать сотрудницам пособия.

Рождение ребенка – ответственный момент, серьезный подход к которому необходим. Знание предоставляемых прав поможет грамотно организовать предстоящее событие с позиции трудового законодательства. Понимание того, как выплачиваются декретные, важно и для сотрудниц, и для работодателей. Исчерпывающая информация позволит руководителю в короткий срок уладить все вопросы по части пособий и временной замены беременной. Женщины смогут понять основные принципы ухода в отпуск, получения выплат и дальнейшего взаимодействия с работодателем.

  • Автор: Владимир
  • Распечатать

ipshnik.com

Как оплачивают декретный отпуск?

Декретный отпуск представляет собой временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью женщины. Это отпуск по беременности и уходу за новорожденным малышом.

Для получения материальной помощи от государства, женщина должна подать заявление по месту трудоустройства в течение 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.

Основания для получения отпуска

Отпуск дается по месту официального трудоустройства на основании документов из медицинского учреждения, которые подтверждают факт беременности женщины.

Срок длительности отпуска:

  • 126 календарных дней, из которых 70 дней женщина пребывает в состоянии беременности, а 56 – ухаживает за новорожденным ребенком после родов. Есть ряд случаев, при которых отпуск продлевается до 70 дней после того, как родился ребенок. К таким ситуациям относятся появление двойни, тройни или тяжелое течение родов.
  • Если женщина усыновила ребенка из родильного дома, то по закону ей положен декретный отпуск в размере 56 дней. Если было усыновлено двое и более детей из родильного дома, тогда срок декретного отпуска продлевается до 70 дней. Если ребенка усыновляет семья, состоящая из двух родителей, отпуск может быть предоставлен одному из них.
  • 180 календарных дней, которые делятся пополам в период беременности и после родов. Это касается женщин, которые имеют 1-4 группу инвалидности или являются пострадавшими от аварии на Чернобыльской АЭС.

Особенности оплаты декретного отпуска

Выплаты декретного отпуска регулируются нормами и законодательными актами. Расчет выплат, которые положены женщинам в декретном отпуске и их выплата производятся в несколько этапов:

  1. Суммируются все доходы матери, которая она получала на официальном месте своей трудовой деятельности за предшествующие два года доВыплаты декретного отпуска регулируются нормами и законодательными актамибеременности. В эту сумму необходимо включать все премиальные доходы, а также и отпускные. В качестве вычета используются только те денежные средства, которые были выплачены женщине в период ее больничных.
  2. Законодательство устанавливает определенный максимальный лимит суммы, которую можно брать в качестве основы средней заработной платы женщины за предыдущее время.
  3. После того, как все доходы за 2 года будут суммированы, полученная сумма делится на количество календарных дней. Данная процедура требует большого количество времени и внимательности, чтобы учесть все доходы и вычесть больничные дни.
  4. Полученная средняя цифра заработной платы женщины умножается на количество дней пребывания в отпуске в период вынашивания ребенка. Как правило, данный коэффициент указан в больничном листе, который беременная женщина получает в медицинском учреждении.

В том случае, если общий стаж женщины до беременности за последние 2 года составлял менее полугода, в качестве основы используется установленный минимальный размер оплаты труда.

Необходимые документы для того, чтобы получить материальные средства по рождению ребенка следует подать по месту своей трудовой деятельности. В случае, если женщина нигде официально не работала, то документы подаются, непосредственно в органы ФСС.

Данная выплата осуществляется единовременно после рождения ребенка.

Ежемесячная оплата декретного отпуска

Пока малыш не отметит свой 1,5-годовалый день рождения, его мама имеет право на получение пособия, которое выплачивается каждый месяц — это пособие по уходу за ребенком.

Законодательно установленный минимум составляет 2570 рублей. Расчет производятся по схеме: 40% от средней заработной платы. Средняя заработанная плата рассчитывалась при получении единовременного пособия по беременности и родам. Данное пособие, так же получается по месту трудовой деятельности, в случае отсутствия – выплаты производят органы социальной защиты.

Если женщина является временно безработной, то ее декретные выплаты будут составлять 4611 рублей. Это, в первую очередь, касается тех женщин,

Данная выплата осуществляется единовременно после рождения ребенка

которые остались без места трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.

В том случае, если роды у женщины наступили раньше срока, то время, которое она должна была находиться беременной, будет перенесено на послеродовой отпуск. Соответственно, количество дней беременности сократиться, что повлияет на дальнейшие выплаты.

Сроки выплат

Как только ребенок достигает возраста 1,5 года, то все ежемесячные выплаты, если не прекращаются в полном размере, то сокращаются на 40%.

Если женщина после того, как ребенку исполнится 1,5 года, захочет остаться дома и продлить свой декретный отпуск, то она будет получать по 500 рублей в месяц до наступления ребенку трехлетнего возраста. Если у женщины родилась двойня, то все выплаты по уходу за детьми продлеваются до достижения ими трех лет.

В том случае, если женщина, которая находится в декретном отпуске, заболевает, ей выпишут больничный лист и она может его предоставить по месту своей трудовой деятельности. Оплачиваться такой больничный не будет, но те дни, которые женщина провела на больничном, не будут входить в декретный отпуск.

Расчет всех выплат, которые связаны с декретным отпуском и рождением ребенка основываются только на средней заработной плате женщины за последние два года. До полутора лет каждая женщина получает ежемесячное пособие. После полутора лет – только те мамы, у которых двое и более детей, и то, в уменьшенном размере.

Специалист на видео расскажет, как оплачивается декретный отпуск:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

posobaby.com

Начисление декретного отпуска и его оплата, на какие выплаты можно претендовать при уходе в декрет

Нередко многие молодые мамы и папы, а также ожидающие прибавления, абсолютно не осведомлены о том, какие выплаты при уходе в декрет положены в нашей стране. Часто они сталкиваются с дезинформацией, кроме того, частая смена законов, которые касаются декретных выплат при уходе в отпуск по уходу за детками, не позволяет понять, что же в итоге положено людям при прибавлении семьи.

Итак, давайте узнаем подробнее, как происходит оплата декретного отпуска, как начисляются выплаты при уходе в декрет и при каких обстоятельствах можно претендовать на выплаты после ухода в декретный отпуск. Вся информация актуальна для 2015 года и исключительно для граждан России.

Какая организация осуществляет начисления

Пожалуй, вопрос о том, куда же бежать для оформления декретных выплат, стоит чуть ли не первым при необходимости оформления пособия перед выходом в декрет.

Нынешнее законодательство РФ подразумевает, что начисление выплат по уходу за детьми осуществляет Фонд социального страхования, но выплату непосредственно производит организация – работодатель будущей матери. Процедура начисления и получения выплат по уходу за ребенком выглядит так:

  1. после того как при беременности женщина встала на учет в гинекологической клинике, она должна предоставить документ о подтверждении своего положения по месту работы или учебы;
  2. далее организация-работодатель должна рассчитать размер причитающегося женщине пособия по декрету, используя при этом данные расчетного периода и размера ее зарплаты в течение определенного времени, далее организация должна сообщить эту информацию в орган социальной защиты;
  3. после чего государство перечисляет на счет работодателя средства, предназначенные в качестве выплаты по уходу за малышом для женщины, которая отправляется в декретный отпуск.

Итак, мы узнали о процедуре начисления и выплат декретного пособия, а вот перед тем, как претендовать на данные средства, беременная должна на месте работы задокументировать свой отпуск в связи с декретом. Обратите внимание, что торопиться со сбором нужных документов в самом начале беременности не нужно. Все начисления и оформления следует выполнять после 30 недели беременности, если вы ожидаете двойню – то после 28 соответственно.

Итак, перечень необходимых документов для оформления отпуска будет таким:

  1. лист нетрудоспособности, который выдается в больничном учреждении, где беременная стоит на учете, сбор последующих документов нужно осуществлять после даты выдачи листа;
  2. заявление с просьбой назначить пособие в связи с декретом;
  3. в случаях, если беременная за последнее время часто меняла места работы, выплаты осуществляются по последнему месту работы, поэтому требуется документ, согласно которому будет подтвержден факт того, что на других местах работы она не подавала заявлений о предоставлении ей декретных начислений;
  4. в случаях, когда компания-работодатель закрывается, следует встать на учет в службе занятости и там встать на учет для получения социальных выплат по декретному отпуску;
  5. если работодатель не в состоянии выплатить пособие беременной, то следует оформить страховку, которая поможет покрыть работодателю данные расходы.

Порядок расчета и начислений декретных пособия очень часто меняется. На сегодняшний день в расчет суммарного количества выплат берется сумма, которую заработала женщина за 2 года работы до декретного отпуска. При этом данный расчет не учитывает время, которое женщина могла провести в предыдущем отпуске по декрету, а также больничные дни и дежурный отпуск.

При расчетах принимается во внимание максимальный порог заработной платы, который, по состоянию на 2015 год составляет чуть менее 230 тысяч рублей.

Если страховой стаж женщины менее полугода, то размер выплат не может превышать минимальную сумму ее оклада.

Таким образом, путем вычислений определяется средний доход женщины в сутки за последние два года и умножается на положенное количество дней декретного отпуска, которое зависит от типа беременности и количества будущих детей. Если беременность была осложненной или многоплодной, женщине полагается по закону большее количество дней, чем при обычной и одноплодной беременности.

Что интересно, если после беременности женщина не уходит в декрет и желает продолжать работать на своем месте, то на декретные выплаты, положенные по закону, она претендовать не может, поскольку имеет регулярный официальный доход.

Особенности декретных выплат для безработных

Учитывая тот факт, что декретные выплаты производятся из средств Фонда социальной защиты, они не полагаются безработным и женщинам, которые уволились по собственному желанию или же были уволены работодателем до или уже при беременности.

Случаи, когда безработные могут претендовать на выплаты, следующие:

  1. когда будущая мама – студентка дневного отделения высшего учебного заведения, в таком случае размер социальных выплат равняется размеру стипендии;
  2. в случаях увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, где работала беременная. Тогда пособие будет выплачиваться социальной службой защиты.

Декретный отпуск для отцов

Итак, как известно, женщинам по уходу за ребенком предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами, а потом он автоматически продлевается до полутора лет, чтобы она смогла ухаживать за ребенком до момента отправки в сад.

Возникает вопрос: а могут ли претендовать на декретный отпуск мужчины, и в каких случаях это допускается, и допускается ли вообще?

Да, такое может быть. В случаях, когда ситуация в семье складывается так, что женщине оставаться на работе после рождения малыша финансово выгоднее, нежели ее мужу, а также в связи с другими обстоятельствами, декретный отпуск может получить муж, получая при этом соответствующие выплаты.

Отпуск по беременности и родам оформляется только для матерей, в то время, как претендовать на отпуск по уходу за малышом до полутора или даже трех лет может и отец.

Чтобы оформить такой отпуск и претендовать на декретные выплаты, мужчина должен в отдел кадров по месту работы принести свидетельство о рождении ребенку и справку с места работы жены, подтверждающую факт продолжения ее трудовой деятельности и отказ от декретного отпуска. Также он должен написать соответствующее заявление о предоставлении ему отпуска.

В отдельных случаях подобное оформление декрета возможно не только на отца, но и на других родственников, включая работающих дедушек или бабушек, желающих помочь работающим детям в уходе за малышом.

Итак, подведем итоги. Декретных отпусков существует три:

  1. выход на отдых в связи с беременностью и родами – может быть оформлен только на будущую маму;
  2. отпуск по уходу за новорожденным до полутора лет – может быть оформлен на любого работающего члена семьи;
  3. отдых в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – аналогично предыдущему.

Оформление отпуска следует оформлять по месту работы в бухгалтерии, размер выплат при этом рассчитывается с учетом заработков беременной за последние два года. На выплаты могут рассчитывать не только работающие беременные, но и студентки дневных отделений учебных заведений. Безработные на выплаты претендовать не могут, кроме отдельных случаев.

  • Автор: Наталья Игоревна Симакова
  • Распечатать

urhelp.guru


Смотрите также