Post Icon



Находясь в декретном отпуске вторая беременность какие выплаты


Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2019 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Что такое декретный отпуск

Прежде всего, необходимо уточнить, что с юридической точки зрения, подразумевается под словом «декрет». Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;
  • уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.

Длительность первой части отпуска зависит от множества причин:

  • зона проживания;
  • осложнения в родах;
  • количество детей.

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

  • 160 дней, если нет осложнений;
  • 176 дней – при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения;
  • 200 дней, если на свет появилось несколько малышей.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

Законодательство и его требования

В 2019 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255. Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

  • периодом считают два года, предшествующие декрету;
  • по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие;
  • периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Обратите внимание, что по действующему в 2019 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

Читайте также: Выплаты во втором декрете без выхода на работу

Не имеют права на получение пособия по беременности женщины, относящиеся к следующим категориям:

  • индивидуальные предприниматели, не участвующие в программе добровольного страхования;
  • студентки заочных факультетов.

Также права получить деньги по листку нетрудоспособности лишены отцы.

На какие пособия можно претендовать

Кроме выплаты по листу нетрудоспособности, женщина, уходящая во второй декрет прямо из первого, имеет право на социальные пособия:

  1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
  2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
  3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
  4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
  5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности.

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Как оформляется переход из одного декрета в другой

Если вы не хотите выходить из декрета в 2019 году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия:

  1. Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности.
  2. Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.
  3. Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в 2019 году вы будете получать меньшее декретное пособие.
  4. Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них.

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Несколько типичных примеров

Рассмотрим несколько вопросов, которые часто задают женщины, желающие выйти в новый декрет прямо из первого.

  1. Стоит ли выходить на работу на несколько месяцев, если в декрет идти до конца 2019 года?

Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов.

  1. Считается ли женщина в декрете неработающей? Обязан ли работодатель платить ей?

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

  1. В отпуск по первой беременности женщина вышла в 2013 году. В 2016 году она собралась пойти в него из-за рождения второго ребенка. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?

В этом случае можно воспользоваться статьей 14 ФЗ № 255. Она предусматривает замену любого года другим или выбор нового расчетного периода целиком. По умолчанию в описанной ситуации будут использоваться для вычислений 2013 и 2014 года, но по заявлению можно заменить их на периоды 2011-2012 или 2010-2011. Если в начале 2013 года женщина получала хороший доход, то она имеет право оставить его для вычислений, а вместо 2014-го использовать 2012.

  1. Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был выбран год, в который женщина вышла в декрет?

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

  1. Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать только на минимальные выплаты?

За время декрета способно измениться многое, поэтому теперь закон не привязывает получение выплат к конкретному юридическому лицу. Необязательно отрабатывать определенный период перед декретом у работодателя, к которому женщину устроили переводом. Если у беременной нет желания выходить на работу, она вправе написать заявление на новый декрет в 2019 году на общих основаниях. При необходимости можно использовать и право замещения лет.

Как видите, второй декрет, если еще не завершен первый, имеет множество нюансов. Если у вас есть вопросы по расчетам или работодатель нарушает ваши права, необходимо, не откладывая, обращаться к юристу и в трудовую инспекцию.

Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

rusposobie.ru

Выплаты из декрета в декрет в 2018 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Бывают ситуации, когда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Когда сообщить работодателю о беременности

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет. Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2015 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2017 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня: 31 000*12/365=1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2016 году + 1019 рублей в 2017 году) / (0 дней в 2016 году + 1 день в 2017 году) * 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2018 год — 283 493 рубля, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2014 год она получила 300 000 рублей, за 2015 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет: 575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит: 787,6 рублей х 140 дней = 110 274 рубля.

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Пример замены лет при втором декрете

Окольская Людмила находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017. Она собирается на больничный по БиР 02.04.2018.

Из-за декрета за 2016 и 2017 года она заработала 325 000 рублей.

За 2014 год она заработала 495 500 рублей, а за 2015 год — 520 500 рублей.

Людмила написала заявление с просьбой заменить 2016 на 2014, а 2017 на 2015 для расчета выплаты по БиР. За расчетный период набралось 18 исключенных дней. Тогда сумма выплаты составит:

(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 140 = 199 780 рублей.

Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев

Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2018 году для расчета берется размер МРОТ на 1 января — 9 489 рублей.

Среднедневная зарплата составляет: 9 489 рублей х 24 месяца / 730 дней = 311,97 рублей.

Размер пособия равен: 311,97 рублей х 140 дней = 43 675,80 рублей.

Какие декретные выгоднее

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.

Какие пособия остаются

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.

Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

17 352 × 6 = 104 113 рубля.

В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Безработные декретницы

Для безработных беременных предусмотрены такие виды государственной поддержки:

Студентки очной формы обучения, обратившись в бухгалтерию учебного заведения, получат пособие по беременности и родам в размере стипендии.

Сотрудницы, лишившиеся рабочего места в связи с ликвидацией организации получают субсидию:

  • в размере 100% от среднемесячной зарплаты или исходя из размера МРОТ, если увольнение пришлось на отпуск по беременности и родам;
  • 613,14 в месяц, если увольнение произошло в течение 12 месяцев, до беременности и женщина встала на учет на биржу труда.

Резюмируем:

  • организация обязана выплатить работающей по трудовому договору женщине пособие по БиР, даже если она отправляется в декрет, не выходя из предыдущего;
  • чтобы уйти в следующий декрет, нужно обратиться в отдел кадров своей организации;
  • выход на работу между декретами на 1 день повышает сумму выплаты по БиР;
  • государство выплачивает только одно пособие для матери и ребенка, так что беременной придется выбрать, какое из них получать;
  • безработные женщины получают все виды пособия кроме выплаты по БиР.

posobie-na-rebenka.ru

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году?

В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго. О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет?

Декретный отпуск

Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка. Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку.

После того как ребенку исполнится полтора года, вы можете, выходя на работу, потерять пособие или продлить себе удовольствие понянчиться с родным чадом до трех лет. Но тогда сумма выплаты будет небольшой.

Как оформить декретный отпуск:

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Читайте также: Сколько длится декрет в этом году

Что делать в ситуации, если вы временно не работаете, попросту говоря, официальная безработная, стоящая на учете в Центре занятости? В первую очередь, соберите пакет необходимых бумаг:

  • больничный лист из женской консультации;
  • выписка из трудового договора или копия трудовой;
  • справка из Центра занятости, подтверждающая ваш статус безработной;
  • конечно же, ваше заявление в Управление соцзащиты населения.

Обратите внимание: вы обязаны обратиться с заявлением не позже шести месяцев после того, как ваш лечащий врач закроет больничный.

Как перейти из декрета в декрет:

  1. Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
  2. Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
  3. Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
  4. Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
  5. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.

Выплаты декретных в 2019-2020 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

В 2018 году размер декретного пособия такой:

  • минимальный 254 700,00 рубля (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности);
  • максимальный 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности).

Безработным, стоящим на учете в Центре занятости, сумма фиксированная — 543,67 рубля в месяц.

Кому не положены декретные выплаты

Оказывается, не всем россиянкам удастся получить декретные выплаты, так как основанием для этого является официальное трудоустройство. Не могут претендовать на такие льготы:

  • женщины, не работающие и не стоящие на учете в Центре занятости;
  • индивидуальные предприниматели;
  • студентки-заочницы,
  • отец ребенка.

Читайте также: Особенности декретного отпуска в РФ

Эксперты отвечают

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

Еще один непростой вопрос: нужно ли матери между двумя периодами декрета выходить на работу? Нет, без этого можно обойтись. До 2015 года существовала совершенно другая система расчета декретных выплат. Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение - вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

molodsemja.ru

Из декрета в декрет (второй) в 2019 году - во сколько недель уходят, не выходя на работу

Закрепленное законодательством предоставление право на отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших гарантий, которая помогает обеспечить защиту здоровья ребенка и матери.

Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору (не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т.д.).

Первоначальная информация

Отпуск для беременной женщины (по беременности и родам) предоставляется при наличии утвердительного документа (медицинского заключения врача, оформленного официально).

Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка.

При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома. В течение этого времени ей полагаются выплаты.

Главные понятия

Исходя из законодательно закрепленного определения, декретный отпуск – это:

  1. Срок после тридцати недель, до дня, когда рождается ребенок.
  2. Период, продолжительность которого занимает установленный срок в 70 дней с того момента, как ребенок родился.

Больничный лист при беременности – документ оформляемый акушер-гинекологом для оформления отпуска по причине болезни и выплат пособия.

Во сколько недель можно получить больничный

Беременная женщина должна состоять на учете в женской консультации (или ином медицинском учреждении) у врача для постоянного наблюдения.

В случае ухудшения состояния медицинской организацией оформляется больничный лист. При наличии больничного листа сотрудница может рассчитывать на регулярное получение выплат специального пособия, предусмотренного законом.

Больничный лист обычно оформляется женщинам, беременность которых составляет срок в 30 недель. В случае если женщина беременна не одним ребенком, а несколькими, то срок может сократиться, и право оформить его возникнет уже на 28 неделе.

После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат.

Правовое регулирование

Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Статья 255 закрепляет продолжительность отпуска по беременности и родам при наличии заявления. В свою очередь статья 256 касается отпуска именно по уходу за ребенком.

Возможность оформления беременной женщиной отпуска по беременности было регламентировано Конвенцией международной организации труда №103 «Об охране материнства» (данная конвенция МОТ была ратифицирована еще в СССР).

Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуск, предоставляемый в целях ухода за ребенком (до достижения им трех лет) может быть также оформлен и для отца ребенка, либо иного родственника, который фактически и постоянно осуществляет уход за ребенком.

Статья 256 (1 часть) закрепляет также выплату пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Когда уходят в декрет во второй раз

Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу.

В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления. Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

  1. Ежемесячные выплаты, которые предусмотрены для ухода за ребенком (для женщин, которые работают по трудовому договору, пособие будет равно полному среднему заработку за последние два года, для неработающих женщин — равно МРОТ).
  2. Единовременные выплаты, предусмотренные на уровне субъектов Российской Федерации.
  3. Для беременных, которые обучаются в высших учебных заведениях на очной форме на бюджетной основе, пособие составит размер стипендии.

Оформления отпуска

Первым этапом для ухода в декретный отпуск будет получение листа нетрудоспособности. Такой документ выдается в медицинском учреждении после наблюдения у специалиста.

Период беременности на момент получения должен составлять 30 либо 28 (для беременных несколькими плодами) недель.

Фото: как оформить отпуск по беременности и родам

Второй этап при оформлении отпуска – написание заявление. В заявление необходимо указать информацию об организации (в шапке заявления указывается наименование), данные, касающиеся заявителя (ФИО, должность).

Содержание заявления должно включать в себя причину отпуска (отпуск по беременности, либо по уходу за ребенком), а также период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Фото: выплаты пособий во время беременности и в декрете

Просьбу о предоставлении выплат (пособие) также необходимо указать вместе с банковскими реквизитами. В конце заявления ставится дата и подпись. Заявление на предоставление декретного отпуска можно скачать здесь.

Третий этап — организация издает приказ, в котором содержится вся необходимая информация (об организации, дате, виде отпуска, периоде, данных работника и основаниях).

После ознакомления с соответствующим приказом беременная сотрудница расписывается в нем, и он сохраняется в личное дело.

С возвратом должностных обязанностей

За беременной женщиной по закону закрепляется ее рабочее место в период отсутствия по официальной причине (декретный отпуск).

После этого она может вернуться на работу для продолжения своей деятельности. В случае ее второй беременности, она может оформить декрет повторно по той же схеме, которая предусмотрена для обычного оформления отпуска по данной причине.

Не выходя на рабочее место

Для того чтобы оформить новый декрет, не выходя на работу, необходимо снова написать заявление в отдел кадров организации.

Заявление должно свидетельствовать о прекращении отпуска (это необходимо упомянуть) и начале нового.

В данном случае беременная сотрудница сможет получать только одно пособие из двух (либо по беременности, либо по уходу за ребенком).

Из-за того, что происходит смена расчетного периода сумма выплачиваемого пособия может измениться.

В случае изменения сотрудницей лет в расчетном периоде, то заявление на имя работодателя беременная должна написать заново.

Для того чтобы не потерять возможность выплаты пособий по беременности и уходу за ребенком, гражданка имеет право оформить новый декретный отпуск на другого члена семьи (однако для этого необходимы дополнительные документы).

Как рассчитать сумму начисления пособий

Федеральный закон №81 – ФЗ (статья 8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.

Именно поэтому расчет пособия производится только для тех женщин, которые трудоустроены. Остальным категориям женщин пособия выплачиваются в размере фиксированной законом сумме.

Размер пособия рассчитывается по формуле — средняя заработанная сумма за период расчета, умноженная на количество дней, которые беременная будет находиться в декрете.

В свою очередь средний заработок за расчетный период рассчитывается по формуле — средний заработок, разделенный на количество календарных дней в упомянутом расчетном периоде.

Какие документы необходимо подготовить

Чтобы оформить декретный отпуск необходимо подготовить полный пакет документов. Перечень для официального оформления декретного отпуска по беременности:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, либо иной документ).
  2. Заявление, в котором содержится просьба о предоставлении отпуска и освобождении от работы.
  3. Официально оформленный акушер – гинекологом больничный лист, который оформляется на весь период нетрудоспособности.
  4. Реквизиты, предоставленные банком, для начисления положенных пособий.
  5. Документ, раскрывающий информацию о доходах за предыдущий год (год, который предшествует тому, когда происходит оформление отпуска).

Документы, которые являются необходимыми для оформления отпуска по уходу за новорожденным:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Свидетельство о рождении ребенка.
  4. Реквизиты, предоставленные банком.

На что обратить внимание

Многих женщин интересует вопрос, будет ли продлен декретный отпуск (до момента исполнения ребенку 4,5 лет). Данный проект до сих пор находится на рассмотрении, и соответствующего закона пока нет.

Период, который женщина проводит дома, ухаживая за ребенком, учитывается ей в общий стаж в том случае, если она официально трудоустроена по трудовому договору.

Оформление декретного отпуска четко регламентировано законодательством Российской Федерации. 

Беременная женщина имеет право оформлять второй декрет, не выходя на работу с потерей одного из положенных пособий.

Видео: разница в возрасте

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

posobieguru.ru


Смотрите также