Post Icon



С какого месяца декретный отпуск


На каком месяце уходят в декретный отпуск - беременности, в 2019 году, по закону

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается больничным листком.

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько выплат:

  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
  • выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
  • пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является статья 255 ТК РФ и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

  • акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
  • гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

  1. В большинстве случаев в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
  2. Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
  3. Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Все это рекомендуется сделать за 14 дней до планируемого прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

  1. Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
  2. Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
  3. Заявление. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление должно обладать следующим содержанием:

  • «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
  • наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
  • основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
  • обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, начисляется вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Размер

Чтобы рассчитать пособие, положенное по беременности и родам, необходимо:

  1. Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
  2. Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
  3. Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:

  • при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
  • при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
  • если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу.

Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

На видео об особенностях оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

С какого месяца идут в декретный отпуск будущие мамочки

Беременность у каждой женщины протекает по-разному, ведь этот период сугубо индивидуален. Обычно декретным отпуском называется каждая ситуация, в которой беременная женщина уходит отдыхать, то есть и при временном отсутствии на работе из-за беременности, на большом сроке беременности и во время ухода за новорожденным малышом.

Период декретного отпуска положен только тем девушкам, которые работают на официальных условиях, и имеют запись в трудовой книжке. Женщины, не имеющие работу, не могут претендовать на декретный отпуск, но они могут зарегистрироваться в службе занятости, как безработные, и получать выплаты в качестве компенсации.

Решить, когда уходить в декрет, может только женщина с помощью своего лечащего врача. Все зависит от индивидуальных показателей здоровья женщины, от ее способности выполнять работу, и общего самочувствия на фоне беременности.

Длительность декрета

Уйти в декрет имеет право любая забеременевшая женщина, которая официально устроена на работе, и числится в больнице. Стоять у гинеколога на учете должна каждая женщина, ожидающая появления малыша, так как именно врач должен постоянно следить за состоянием здоровья женщины, и выписывать лист на декретный отпуск будущей матери.

Если женщина обратилась к врачу до 12 недельного срока беременности, ей положены дополнительные выплаты по беременности и родам, в качестве вознаграждение за раннее обращение к врачу.

Гинеколог проводит обследование каждый месяц, а на последних месяцах беременности количество посещений врача резко увеличивается. Во время наблюдения женщины у врача, она должна сообщать о состоянии своего здоровья и самочувствия.

Женщина может уйти в декрет по состоянию здоровья

Если женщину беспокоят какие-либо неприятные ощущения, усталость или несобранность, врач может предложить оформить не длительный отпуск, но начиная с того момента, как плод ребенка уже явно подрос, женщина имеет право уйти в декрет по состоянию здоровья.

Но по закону существует определенное количество дней, позволяющих женщинам оставаться в декретном отпуске. Количество дней может меняться, исходя из того, как протекали роды и сколько детей появилось на свет. Например, каждой женщине положено находиться в декрете три с половиной месяца, при этом первая половина отпуска предоставляется женщине до родов, вторая — после родов, для ухода за ребенком.

В зависимости от процесса родов и количества детей, женщине могут прибавить до 40 дней дополнительного декретного отпуска.

Сроки выхода в декрет комментирует врач:

 Условия оформления и список документов

Отпуск в связи с декретом оформляется непосредственно по месту трудоустройства женщины. Для этого беременная сотрудница должна взять у своего врача специальный лист нетрудоспособности, подтверждающий ее беременность и срок беременности.

Лист должен находиться в отделе кадров, где составляется индивидуальное заявление на предоставление отпуска.

Когда уйти в отпуск по уходу за ребенком решает не только женщина, но и врач, проводящий диагностику УЗИ. Каждый раз, посещая врача, женщина должна интересоваться, как протекает беременность и развивается ее ребенок.

Иногда врачи советуют уходить в отпуск раньше

Если врач замечает какие-либо признаки того, что женщине нужно уйти в декрет раньше положенного срока, он посоветует взять отпуск, после чего женщина сможет полноценно выйти в отпуск для ухода за малышом.

Есть варианты, которые предусматривают уход женщины в декрет раньше, чем положено, и наоборот, позже, чем положено. В обоих случаях нужны заключения врача, подтверждающие состояние женщины. При плохом самочувствии, несобранности и слабости организма, женщина имеет право уйти в обычный отпуск, который далее перетекает в декретный отпуск.

Но если работа не позволяет уйти в отпуск раньше, или заработная плата намного больше положенных выплат, женщина может уйти в декрет на последнем месяце беременности, или вовсе доработать до родов. Такой вариант развития событий предполагает наличие справки о хорошем протекании беременности, и отсутствие денежных выплат по беременности.

Точные сроки выхода в декрет

Так как пособие на родившегося малыша выплачивает фирма, на которой оформлена женщина, руководство и бухгалтерия должны знать, с какого числа беременная женщина уходит в отпуск. Точный подсчет сроков в этом деле очень важен, ведь пособие на счет матери начисляется ежедневно, в течение всего отпуска.

Поэтому если какие-то дни не были использованы для декретного отпуска, они не оплачиваются.

Также стоит заметить, что каждому работодателю нужно рассчитать, когда женщина уходит с рабочего места, сколько времени она будет отсутствовать, и когда на ее место готовить замену. Поэтому руководство фирмы нужно уведомить о решении уйти в отпуск заранее, и по возможности предоставить примерные сроки ухода в декрет.

Если женщина почувствовала себя плохо до наступления отпуска, она также должна заранее об этом сообщить.

Общие правила ухода в декрет предполагают разные сроки ухода в отпуск, в зависимости от течения периода, количества плодов. Так, при нормально протекающей беременности, женщина уходит в отпуск на сроке семь с половиной месяцев. Если родиться должно несколько детей, женщина может уйти в отпуск на сроке ровно семь месяцев.

Таким образом, все зависит от индивидуальных показателей, количества рожденных детей, и руководства компании. Для успешного ухода в декрет необходимо заранее подготовить документы, и сообщить о решении руководство, бухгалтерию и отдел кадров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

posobaby.com

Во сколько месяцев уходят в декрет - продолжительность, основные виды и документы

Каждая будущая мама должна владеть полной информацией как и когда уходить в декрет. Такие дела нужно организовывать заранее и не торопиться, а многие женщины просто не знают, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году. Большинство не раз слышали о таком понятии, как декретный отпуск, четко представляя при этом какой-либо период времени, когда разрешено не ходить на работу и можно сидеть дома. С этой точки зрения декретный отпуск выглядит именно таким образом, но с юридической стороны он представляет собой несколько иное понятие.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Официально разрешенный и оплачиваемый отпуск по материнству и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, ожидающим, либо уже родившим малыша. Продолжительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней, но также имеется возможность уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1.5, либо 3 года.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Оплачивается работодателем так же как и обычные рабочие дни, при сохранении занимаемой ею должности, заработной платы и рабочего места, вплоть до официального прекращения декретного отпуска и выхода на работу.

Во сколько месяцев уходят?

В отпуск уходят на 7 месяце беременности.

Согласно ТК РФ:

  • если беременность одноплодная, то сотрудница отправляется в декретный отпуск на 30 недели;
  • если беременность многоплодная, тогда уход будет на 28 недели;
  • если сотруднице рекомендован постоянный уход и покой во время беременности, то она может уйти на несколько месяцев раньше.

Кто имеет право?

Правом на декрет наделены все работающие женщины вне зависимости от возраста, либо занимаемой должности. Выйти на него могут также и женщины, обучающиеся в средне специальных и высших учебных заведениях. Естественно, что декрет не касается девушек нигде не работавших до беременности и рождения ребенка, а также тех, кто не состоял на учете в центре занятости населения.

Основные виды

По беременности и родам

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Он делится в свою очередь на два периода:

Дородовой предоставляется в то время, когда ходить на работу с большим животом и выполнять какие бы то ни было действия, непросто сложно, но может оказать негативное воздействие на будущие роды и развитие малыша.

В случае, когда здоровье не позволяет ей выносить малыша, и при этом исполнять свои рабочие обязанности, она может выйти в декрет с первых месяцев беременности, для чего требуется соответствующее заключение лечащего врача. Дородовый отпуск является оплачиваемым отпуском, рабочее место женщины сохраняется за ней. Дородовой отпуск не может продолжаться менее 70 дней, но, как уже было сказано выше, он может превышать указанное время.

Длительность послеродового также составляет не менее 70 дней. Не исключены случаи, когда после возвращения из декрета рабочее место, занимаемое женщиной, оказывается упразднено, потому некоторые молодые мамы предпочитают не затягивать с послеродовым отпуском и выходить на работу как можно быстрее после рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Он делится также на 2 этапа:

  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Первый этап является оплачиваемым, то есть родившая женщина имеет полное право находиться дома, рядом с малышом, и при этом получать пособие.

Второй этап не оплачивается. Фактически молодая мама имеет право находиться дома с ребенком до 3 лет, но выплаты пособия прекращаются, как только ребенок достигает полутора лет, за исключением случаев, когда женщина одна воспитывает ребенка-инвалида, является многодетной матерью, инвалидом 2 и 3 групп, имеет иные льготы, не позволяющие лишить ее декретных выплат по уходу за ребенком до 3 лет.

В принципе, решать выходить на работу, или же находится дома вплоть до наступления времени отдавать ребенка в садик, должна сама женщина, но для некоторых мам такая мера вынужденная, что связано с недостатком мест в детских садах для детей, еще не умеющих самостоятельно о себе заботиться.

Стоит отметить, что пребывающей в декрете по уходу за ребенком до 3 лет женщине, желающей по истечении данного периода времени выйти на работу, работодатель обязан предоставить занимаемое ею ранее место, либо должность, с равносильной заработной платой.

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: дополнительные случаи

При некоторых обстоятельствах, никак не зависящих от самой женщины, продолжительность декретного может быть увеличена.

Так, увеличение допускается при:

  • Многоплодной беременности. Многоплодной считается беременность, когда женщина рожает 3-4 и более детей одновременно. Роды при многоплодной беременности практически всегда сложные, потому женщина может долгое время от них отходить. К тому же, забота одновременно о нескольких детях крайне утомительна и занимает все свободное время молодой мамы, в таких условиях она просто не может выполнять положенные ей рабочие обязанности. Срок послеродового отпуска-84 дня.
  • Родах, проходящих с осложнениями. Срок послеродового отпуска при родах, с возможными осложнениями, составляет не менее 86 дней. Осложнениями считаются любые отклонения от нормы, возникшие при рождении ребенка, будь-то нерегулярные схватки, либо рождение переношенного ребенка.
  • Рождении одновременно нескольких детей. Согласно кодексу “О браке и семье», женщина, родившая двойню, имеет право на 110 дней оплачиваемого отпуска”.

Документы для оформления

Для того чтобы выйти в декрет женщине, необходимо предоставить пакет документов:

  • Листок временной нетрудоспособности. Получить его можно в поликлинике у своего врача-гинеколога.
  • Заявление сотрудницы о желании выйти в декретный отпуск. Заявление подается на имя дирекции, не позже чем за 1 месяц до выхода в декрет.
  • Родовой сертификат. Родовой сертификат – специальный документ, который выдается роженице, находящейся на 30-й, либо 28-й неделе беременности и представляет собой своего рода облигацию на сумму до 100 тысяч рублей. Цель выдачи родового сертификата – обеспечение большей части материальных расходов женщины, связанных с подготовкой к родам и самим родам. Сертификат состоит из из трёх частей, каждая из которых предназначается для оплаты услуг медицинского учреждения, контролирующего беременность и последующее рождение здорового ребенка. Воспользоваться родовым сертификатом можно также и для оплаты медицинских услуг, оказанных маме и ребенку в первый год после его рождения. Родовой сертификат выдается всем женщинам, состоящим на учете в женской консультации.
  • Справка о ранней постановке на учет. Чем раньше женщина встанет на учет в поликлинике, тем лучше, так как это гарантирует ей раннее получение пособия, предназначенного для поддержания беременной, покупки ею необходимых витаминов и лекарств.

Как не быть обманутой?

Итак, вы беременны и вашему работодателю это явно не по вкусу, поскольку он не только теряет ценного работника на неопределенный срок, но и вынужден платить заработную плату не получая при этом результатов труда. Не секрет, что большинство работодателей стараются уволить беременную, как только об ее беременности становится известно. Нередки случаи, когда молодых женщин отказываются принимать на работу, мотивируя отказ возможной беременностью. Понимая это, молодым женщинам стоит не бояться, и четко осознавать, что не принимать на работу, увольнять, либо отказываться от выплаты декретных, работодатель не имеет никакого права.

В период беременности, либо во время ухода за ребенком, её не могут не только уволить, но и сократить ей заработную плату. На предприятии могут произойти любые изменения-смена владельца, смена характера производства, смена наименования, но рабочее место женщины и положенная ей заработная плата, согласно занимаемой до декрета должности, остается неизменной.

Исключениями являются случаи закрытия, либо полной реорганизации предприятия, да и то в этих случаях забота о будущей мамочке, пребывающей в декрете, возлагается на государственную социальную службу.

Важно понимать, что успешный исход беременности зависит от самой представительницы прекрасного пола, потому ей не стоит чрезмерно утруждать себя работой, работать внеурочно и в выходные дни. Работодатель не имеет права вынуждать беременную женщину работать сверх положенного рабочего времени.

Молодым мамам, крайне важно понимать, что выхода в декрет бояться не следует, рабочее место, заработная плата, да и должность тоже, будут сохранены. Если работодатель будет уходить от обязательств, на него можно подать в суд, призвав к ответственности по закону. Единственным выходом для работодателя будет предложение работнице занять аналогичную должность, с соответствующим размером заработной платы.

homeurist.com

На каком сроке: неделе (месяце) уходят в декрет

Узнав, что ожидает малыша, девушка с головой уходит в приятные хлопоты, которые предшествуют рождению ребенка. Однако работающая мама должна задуматься и о трудовой деятельности. Государство обязывает работодателей предоставить женщине декретный отпуск.

Период, на котором девушка может воспользоваться правом, иногда существенно отличается в зависимости от ряда факторов. По этой причине важно знать, на каком сроке уходят в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49

Это быстро и бесплатно!

Отпуск по беременности и родам

Будущие мамы, которые хотят рассчитать дату ухода в декрет должны помнить, что отдых начинается с отпуска по беременности и родам. Длительность периода различается в зависимости от количества малышей, которых ждет девушка. Если на свет должен появиться 1 ребенок, закон разрешает будущей матери покинуть рабочее место на 30 недели беременности.

Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составит 140 дней. Если дата родов была установлена верно, молодая мама будет находиться на отдыхе 70 дней до появления малыша на свет и 70 дней после. Если ребенок родился раньше, период декрета уменьшен не будет.

Ожидание сразу нескольких малышей приведет к увеличению периода. Действующее законодательство разрешает маме близнецов покинут рабочее место уже на 28 неделе. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком при этом увеличивается до 194 дней. 84 календарных дней женщина может посвятить подготовке родам и 110 дней посвятить малышам после их появления на свет.

Основой для сроков, закрепленных законодательно, послужили медицинские рекомендации.

Врачи считают, что, когда уходят в декретный отпуск, молодые мамы должны сосредоточиться на своем здоровье и изменить распорядок дня и режим питания. В рабочей обстановке выполнить предписания невозможно.

Если девушку волнует, когда с какой недели беременности уходят в декрет, не следует забывать, что на общую продолжительность периода оказывают влияние и возможные осложнения беременности. Если малыш появился на свет с помощью кесарева сечения, продолжительность отпуска мамы увеличится на 16 дней.

Если врачи считают, что женщине лучше провести некоторое время после рождения ребенка в стационаре, период отразится на размере декрета. Отпуск будет увеличен на столько дней, сколько девушка проведет в больнице. При этом лист нетрудоспособности будет закрыт, и врачи оформят новый документ.

Можно ли уйти раньше

Во сколько недель уходят в декрет? Нередко будущая мама изъявляет желание уйти на отдых раньше положенного срока. Причинами могут случить:

  • самочувствие женщины;
  • обстановка на рабочем месте;
  • неблагоприятные условия работы.

Однако законодательство четко фиксирует, на каком сроке уходят в декретный отпуск в России. Понять, как рассчитать и когда уйти на отдых раньше срока все же можно. Такая возможность оговорена ТК РФ.

Вне зависимости от графика, молодая мама, уходящая в декрет, может взять очередной отпуск. Период предоставляется независимо от того, сколько времени проработала девушка на последнем месте.

Очередной отпуск можно взять после завершения срока декрета по уходу за ребенком.

Если 6 положенных месяцев не закончилось, женщина должна заранее рассчитать, в каком месяце уходят в декрет, и написать заявление на очередной отпуск. Оно пишется на имя руководителя компании. Работодатель не в праве ответить на просьбу отказом. После выхода из декрета, девушка отправится на отдых в соответствии с графиком.

Если девушка уже была очередном отпуске, получить его повторно не удастся. Однако будущая мама имеет право обратиться к врачу. Беременность – это период, когда самочувствие будущей мамы во многом зависит от спокойствия. Напряженный рабочий график может препятствовать этому. Врач может положить девушку в дневной стационар и предоставит больничный лист на этот период.

Можно ли уйти позднее

Ряд причин, которые заставляют будущую маму задержатся на работе, приводят к мыслям о том, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? Действующее законодательство разрешает карьеристке продолжить трудовую деятельность.

Если будущая мама передумает, закон позволяет девушке вновь обратиться в медицинское учреждение за листом о нетрудоспособности. В бумаге в этом случае проставляется та же дата, которая должна быть указана с самого начала. Период отпуска при этом не увеличивается.

Дополнительные нюансы выхода в декрет

Срок, с которого девушка имеет право покинуть рабочее место, может существенно различаться в зависимости от целого перечня факторов. К ним относятся:

  • условия проживания;
  • преждевременные роды;
  • наличие осложнений в процессе и после беременности;
  • рождение больше 1 ребенка за раз.

Женщины, осуществляющие деятельность в местах с повышенным радиационным фоном в зоне Чернобыльской АЭС, получают право на декрет, общая продолжительность которого составляет 160 суток. При этом 90 дней выдается перед рождением ребенка и 70 суток предоставляется после появления малыша на свет.

Выявление патологий при беременности не влияет на продолжительность отпуска. В обычном порядке уходят на отдых и женщины, осуществляющие деятельность на вредном для здоровья производстве. Однако в этом случае законодательство разрешает будущим мама делать более частые перерывы на менее вредную работу.

Отказ от декрета должен быть зафиксирован в документации.

Обнаружение осложнений после беременности приведут к увеличению срока отпуска. Законодательство разрешает корректировать период, если у матери или плода выявили:

  • проблемы с легкими;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • проблемы с почками;
  • диабет;
  • иные серьезные заболевания.

Если выяснится, что у женщины или ее дитя присутствует одна из перечисленных проблем, период послеродового отдыха увеличится до 86 дней, а общий срок отпуска возрастет до 156.

Матери, у которых родилось сразу несколько малышей, часто интересуются, в каком сроке уходят в декрет с двойней? В такой ситуации закон предоставляет матери 110 послеродовых дней, а общий период увеличивается до 194 суток. Не всегда наличие второго ребенка в утробе матери выясняется сразу.

Если предродовые исследования сообщали об одном плоде, а на деле выяснилось, что женщина родила 2 и более детей, общий срок декрета останется на уровне в 194 дня, однако его 2 часть увеличится до 124 суток. Так закон позволяет маме нескольких отпрысков полностью отгулять срок, который ей положен.

Продолжительность декрета напрямую зависит от количества рожденных или усыновленных детей.

Акушерский срок

Молодая мама, вставшая на учет в женской консультации, узнает, что существует несколько способов определения срока беременности. По этой причине девушки интересуются: по какому сроку уходят в декрет: по акушерскому или по УЗИ? В этом случае опираться нужно на мнение врача. Сотрудник медицинского учреждения принимает во внимание акушерский срок.

Результаты УЗИ используются для корректировки, однако обычно период беременности по нему не отличается. По этой причине мама, которая хочет выяснить примерную дату выхода в декрет, должна учитывать акушерский срок.

Положен ли отпуск в случае усыновления ребенка

Как и рождение собственного малыша, появление в семье приемного ребенка полностью меняет привычный уклад жизни молодых родителей. Во время разработки законодательства этот факт учитывался. По этой причине новоиспеченная мамочка тоже может рассчитывать на отдых.

Усыновителям положена послеродовая часть отпуска. Период предоставляется, если в семью был принят новорожденный малыш.

Действующее законодательство позволяет женщине, усыновившей дитя, уйти в обычный отпуск или воспользоваться декретом по беременности и родам. При этом матери полагается одинаковое количество календарных дней, в течение которых она может не посещать работу. Датой начала отпуска считается период усыновления малыша. Для этого потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие срок.

Не все приемные родители хотят, чтобы окружающие знали о факте усыновления. Закон позволяет сохранить тайну. Если родители не желают афишировать событие, они могут предоставить на работу свидетельство о рождении ребенка. Послеродовой отпуск в этом случае будет исчисляться с даты появления малыша на свет.

Как и обычный декретный отпуск, продолжительность отдыха по уходу за усыновленным ребенком может изменяться. Срок зависит от количества детей, которых семья решила принять. Так, если родители берут 1 малыша, государство позволит не покидать его в течение 70 дней. Если детей 2, родители смогут получить отпуск, продолжительность которого составит 110 суток.

Права родителей и малышей не ущемляются. Если ребенок был принят в семью после завершения 70 дней с момента появления на свет, отпуск по беременности и родам не полагается. Однако один из родителей может уйти в декрет по уходу за ребенком.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 511-91-49

Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru


Смотрите также