Post Icon



Уволить беременную женщину


Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

zhenskoe-mnenie.ru

Как увольняют беременных

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

  • уволить могут по соглашению сторон
  • в связи с прекращением срочного трудового договора
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя
  • возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли  руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

  • будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
  • женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Если беременная женщина считает, что работодатель нарушил ее права, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или же в суд. По закону вы можете подать заявление в комиссию в течение трех месяцев с момента, когда узнали, что ваши права нарушены. При этом вам нужно предварительно подойти со своим вопросом к работодателю – если его ответ вас не устроит, то можно обращаться в инстанции других уровней. Спор рассматривают в течение 10 суток.

Спросите юриста прямо сейчас

iberemennost.ru

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Содержание статьи: Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Да и руководители, из-за правовой безграмотности считают таких сотрудниц «тяжёлым грузом». И тогда некоторые недобросовестные начальники задумываются о том, как сократить беременную. Трудовое законодательство России берёт под защиту данную категорию работников. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно.

Специфика увольнения беременных

Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде. Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством. Например, после медицинского подтверждения беременности руководитель не может сократить сотрудницу «в положении» за прогул. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление. Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. 192 ТК РФ он может сделать ей выговор. В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.

Прекращение деятельности организации

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины. Порядок расторжения трудового договора при прекращении деятельности компании: • Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события. • Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения). Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу. Женщина имеет право уйти по собственному желанию, если ей некомфортно работать под руководством нового начальника. Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Сокращение по инициативе руководителя

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе может уволить сотрудников на следующих основаниях: • Прекращение деятельности предприятия. • Сокращение должностей или количества штата. • Работник не соответствует занимаемой должности. • Организация переходит в руки другого собственника. • Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин. • Нарушение трудовой дисциплины. • Замечены неоднократные прогулы сотрудника. • Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81. Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Единственное исключение составляет пункт 1 ст. 81, согласно которой организация прекращает свою деятельность.

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание. Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине. Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться. Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получится. Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе или соглашению сторон

Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке. Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании. Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней. Как указано в статье 78, руководитель может уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу. В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. В правовом акте оговаривают основные пункты расторжения трудовой деятельности работницы «в положении»: • Сумма заработной платы. • Дата прекращения трудовой деятельности. • Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя. Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.

Сокращение беременной на испытательном сроке

Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие. Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет. То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.

Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству

Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде. Однако в некоторых случаях руководитель всё же имеет право уволить будущую мать после истечения срока трудового договора: • Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора. • Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место. Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия. Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. Это возможно по истечению срока договора, существует несколько вариантов: • Срок договора продлевают, если до выхода в декретный отпуск временной работницы основная не вышла на рабочее место. • Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы. То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам.

Последствия неправомерных действий руководителя

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности. Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул. Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года. Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Еще материалы - поздравление с месяцем https://www.baby.ru/blogs/post/84338069-32429332/ Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

Клиники вашего города

Последние материалы раздела:

Прописка новорожденного

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Льготы и пособия многодетным семьям в 2019 году

Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по...

Бесплатное ЭКО по ОМС

Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку...

birth-info.ru

Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

Когда возможно увольнение беременной женщины?

Увольнение беременной женщины – это практически нереальное событие, так как законодательством они надежно защищены и их увольнение по инициативе работодателя недопустимо. Однако и здесь доступно найти выход, так как правила ТК РФ являются неизменными для всех и неважно беременный работник или нет, соблюдение требований обязательно.

Что такое увольнение беременной

Это разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.

Особенностью данного процесса является интересное положение сотрудницы, которое важно учитывать в случае исхода инициативы от работодателя, в прочих вариантах, к примеру, по ее решению, никаких отличий от стандартной системы увольнения нет.

По каким правилам проводится увольнение беременной женщины – смотрите в этом видео:

Законодательная база

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Важно: ответственность работодателя за увольнение беременной предусмотрена ст. 145 УК РФ.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Случаи и основания для данного увольнения

Несмотря на столь жесткие требования, запрещающие ущемлять интересы будущей мамы, все же существуют мотивы, согласно которым допустимо уволить работницу:

  1. Увольнение в связи с ликвидацией – в этом случае правила полного расчета штата одинаковы для всех и неважно беременна ли работница или она мать-одиночка, но при этом работодатель должен действовать согласно процедуре.
  1. Увольнение за несоответствие должности – это так же допустимый вариант, если аттестационная комиссия подтвердила сомнения руководителя, что работник недостаточно компетентен. Однако перед увольнением работнице необходимо предложить все допустимые варианты перехода на другое рабочее место с учетом ее положения.
  2. Длительное невыполнение рабочих обязанностей по состоянию здоровья – в ТК РФ нет обозначения для беременности, как особого положения, работница обязана выполнять свои функции, и если она долго находиться на больничном листе, работодатель вправе поднять вопрос об ее увольнении. Тут вы узнаете, как проводится увольнение во время больничного.

Однако перед этим он должен предложить ей все возможные варианты перехода с тяжелых условий труда, к примеру, если до беременности она работала с вредными веществами или в металлургическом цеху, на более легкую работу с сохранением размера оклада.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  1. Кроме этого работницу допустимо уволить по статье, как и прочих работников, так как соблюдение дисциплины и внутреннего распорядка никто для нее не отменял:
  • Невыход на рабочее место;
  • Нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и прочих веществ;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Аморальный поступок;
  • Разглашение конфиденциальной информации;
  • Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Но здесь у работодателя также существуют права:

  • При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
  • Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

  • Уведомление за 2 месяца;
  • Издание приказа под роспись работницы;
  • Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
  • Выдача документов в день увольнения;
  • При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

  • Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
  • Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
  • Заполнение личной карточки сотрудника;
  • Внесение записей в личное дело;
  • Выполнение расчета выплат;
  • Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

Заключение

Какими правами обладают беременные на работе и при увольнении вы узнаете в этом видео:

fbm.ru


Смотрите также