Post Icon



Во сколько уходят в декрет


Во сколько уходят в декрет - все что нужно знать будущей маме

Планирование беременности, особенно для тех женщин, которые станут мамой впервые, становится интересным процессом. Возникает большое количество вопросов, что нужно сделать и как сделать это правильно. Рассмотрим сроки декретного отпуска: во сколько уходят в декрет?

 Стандартные сроки выхода в декрет

Декретный отпуск – это период времени, который требуется женщине, чтобы успешно выносить и родить здорового ребенка, а также быть рядом с новорожденным на самых первых и самых важных этапах его жизни. Подробное определение дается в ст.255 ТК РФ. Декретный отпуск в целом подразделяется на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Итак, при нормальной беременности с наличием одного плода, в декрет женщина уходит за 70 дней до предварительной даты родов (ПДР). Определяет эту дату врач-гинеколог, к которому беременная женщина встает на учет. Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска. После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

Особые случаи

Но, как известно, каждая беременность протекает со своими особенностями, поэтому стоит рассмотреть более детально другие варианты развития событий.

  1. Женщина беременна двойней (тройней). В этом случае она может уйти в декрет на две недели раньше, чем в стандартном случае, т.е. за 84 дня до предполагаемой даты рождения ребенка – на 28-ой неделе (или 6-м месяце) беременности.
  2. Ранее женщина была подвержена воздействию радиации (последствия аварии на ЧАЭС). В декретный отпуск уйти можно за 90 дней до ПДР – на 27-ой неделе беременности (также 6-ой месяц).
  3. При осуществлении ЭКО (искусственного оплодотворения) срок ухода в декрет определяет врач: здесь все строго индивидуально.

Послеродовой отпуск и его особенности

Как было сказано выше, при нормальном течении одноплодной беременности, срок послеродового отпуска составит 70 дней с даты рождения малыша. Однако здесь тоже предусмотрены некоторые исключения:

  1. При условии, что роды прошли с осложнениями, либо было сделано кесарево сечение, послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней. Т.е. в таком случае он будет составлять 86 дней.
  2. Многоплодная беременность: если на свет появились двое или более детишек, женщине предоставляется дополнительно к обычному сроку отпуска 40 дней. Общая его продолжительность составит 110 дней – почти 4 месяца.
  3. Преждевременные роды. При таком повороте событий срок послеродового отпуска составит 156 дней. Если же ребенок родился мертвым – 86 дней.
  4. Усыновление (удочерение) новорожденного ребенка – отпуск будет равняться стандартному – 70 дней, а при усыновлении новорожденной двойни – 110 дней соответственно.

Рекомендации

Обычно при постановке на учет в женской консультации врач-гинеколог дает все необходимые рекомендации, в том числе и по срокам ухода в декрет.

В третьем триместре беременности для каждой женщины важен отдых, соблюдение режима, правильное питание и, самое главное, психологический комфорт и возможность подготовиться к предстоящим родам. Поэтому не стоит пренебрегать советами врача и оставаться на работе до последнего. Для работы будет еще много времени, а вот уделить больше внимания малышу должна каждая будущая мама.

В случае осложненной беременности или, к примеру, кесаревом сечении, необходимо подтвердить этот факт справкой из медучреждения.

Отношения с работодателем

О своих планах уйти в декрет лучше заранее предупредить работодателя. На период декретного отпуска должность будет вакантна, однако женщину в положении (или уже находящуюся в декретном отпуске) работодатель не может уволить или сократить. Поэтому после окончания декрета, когда ребенку исполнится 3 года (или ранее, по желанию матери), она может вновь вернуться на свою должность.

Все гарантии действительны при условии, что работа официальная. Тогда получение пособия и выход в декретный отпуск – это обычный вариант развития событий. Однако при трудоустройстве без какого-либо официального оформления получить оплачиваемый отпуск вряд ли удастся.

Если женщина нигде не работает, сроки ухода в декрет для нее остаются такими же, как и для работающих будущих мам. Существенная разница будет лишь в сумме выплат пособия. Но вот для получения оного неработающая должна состоять на учете в службе занятости.

Для увеличения промежутков времени, в течение которых женщина планирует отдыхать, у нее есть возможность взять обычный оплачиваемый отпуск (если он не был использован) как перед декретным отпуском, так и после него.

Период декретного отпуска в конечном итоге становится для каждой молодой мамы самым счастливым временем, на протяжении которого можно уделять все свое внимание, любовь и заботу маленьким сыну или дочке.

Интересные видео:

womee.ru

Во сколько уходят в декрет: все тонкости и правила

С того дня, когда женщина узнает о своей беременности, она планирует свое время и, конечно, ее интересует когда можно оформить отпуск на декрет. Вследствие этого часто интересует вопрос: а во сколько уходят в декрет, его продолжительность и как правильно оформляется. С этими вопросами и будем более  подробно разбираться в нашей статье.

Виды декрета

Большое число женщин ошибочно полагают, что декрет — это все время от момента, когда беременная перестает ходить на работу и до того дня, когда она опять возвращается на свое прежнее рабочее место. Но это неверно. В действительности же различают два вида отпуска:

  • Отпуск до родов и после рождения;
  • Отпуск по уходу за маленьким ребенком.

Конечно, в целом принято оба эти вида отпусков объединять в один, но нужно понимать, что в действительности речь идет о разных видах отпусков.

Как определяется время ухода в декрет

В соответствии с действующим законодательством время ухода в декрет определятся в соответствии со сроком беременности. При этом на уровне законодательства устанавливаются усредненные периоды ухода в отпуск по родам и беременности. Почему усредненные? Потому что беременность в определенной степени дело не всегда предсказуемое и до конкретного дня определить срок и дату родов не представляется возможным с абсолютной уверенностью.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Как устроиться на работу беременной женщине в 21 веке?

Отпуск по беременности и родам

В случае обычных условий при  нормальном состоянии здоровья женщины и протекании беременности без осложнений, то данный вид отпуска берет свое начало в срок беременности, который равен 30 неделям. А общая продолжительность данного вида отпуска равняется 140 календарным дням. При этом распределение происходит так: первые 70 дней — это время до момента родов, а следующие 70 дней на время уже после момента рождения малыша.

Продление длительности отпуска

В некоторых случаях при наличии определенных условий сроки отпуска по родам и беременности могут варьироваться. К подобным условиям, как правило, относят неблагоприятную экологическую обстановку, сложную беременность, состояние здоровья женщины и т.п. Также в ситуации, когда роды сложные, срок отпуска становится больше еще на 16 календарных дней. Это делается для того, чтобы у женщины было больше времени на восстановление.

Также срок этого вида отпуска увеличивается, если женщина является беременной двойней или тройней. Тогда отпуск начинается на 28 неделе срока беременности. При этом сам отпуск становится больше и равен 194 дня (84 дня до дня момента родов и 110 дней после). Когда о двойне становится известно только во время родов, то женщине дополнительно предоставляется еще 54 календарных дня, которые добавляются к стандартному времени отпуска.

Преждевременные роды

Если вследствие каких-либо причин, у женщины имели место преждевременные роды, то в таком случае декретный отпуск оформляют со дня родов и его длительность равна 156 дней. Обычно преждевременные роды могут случиться на 22 – 30 неделе.

Как правильно оформляется декретный отпуск

Оформление отпуска по родам и беременности осуществляется при помощи листка нетрудоспособности, то есть при помощи обычного больничного. Данный документ оформляется врачом-гинекологом, который вел наблюдение за ходом беременности и у которого женщина находится на учете. Если наблюдение за беременностью вел семейный доктор, то в таком случае обязанность по оформлению листка нетрудоспособности ложится именно на него. Больничный выдается только один раз и сразу же на весь период данного вида отпуска. Итак, после рождения малыша не возникает необходимость в оформлении дополнительных документов. Именно врач определяет срок беременности, а значит, именно от врача зависит, когда женщина уйдет в декретный отпуск.

В соответствии с положениями Трудового кодекса России после оформления листка нетрудоспособности, женщина должна предоставить данный документ на место своей трудовой деятельности. Далее  беременная женщина должна оформить заявление о предоставлении этого вида отпуска. И только после этого начинается декретный отпуск.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Как защитить телевизор от ребенка и избежать повреждений?

Уход в декретный отпуск раньше либо позже

Поскольку в жизни случаются различные обстоятельства, то могут возникнуть ситуации, когда беременной женщине нужно уйти в отпуск несколько раньше или позже. Например, женщина чувствует себя довольно плохо и ей становится довольно сложно исполнять свои должностные обязанности. Либо, наоборот, при отличном самочувствии женщина хочет проработать максимально длительное время. В таком случае стоит обсудить эту ситуацию со своим врачом, и он может пойти навстречу беременной женщине в рамках закона.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством нашего государства беременная женщина имеет законное право на оформление декретного отпуска.

Несколько видеороликов по теме статьи:

promodu.com

Во сколько недель уходят в декрет и когда из него выходят

Будущим мамам наверняка интересно будет знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Когда идут в декрет, зависит от многих факторов: ожидаете вы одного или больше детей, доносили ли вы беременность, какие были осложнения при беременности и родах. Чем позже выходят в декрет, тем позднее он заканчивается.

Можно перенести выход в декрет на несколько недель по договоренности с врачом, например, если у вас проект, который нужно завершить до конца беременности. Но все же рекомендуется не планировать на это время каких-то грандиозных проектов и тем более переездов и перелетов.

Порядок выхода в декрет

Обычно это происходит в 30 недель беременности. Вы пишите соответствующее заявление и получаете больничный лист у своего гинеколога. После этого бухгалтерия делает вам выплаты. Вас не имеют права уволить во время декретного отпуска.

Если это и может случиться, то только по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия, о чем вы должны быть уведомлены за 2 месяца до этого. Во всех других случаях, увольняя сотрудницу во время беременности, работодатель нарушает закон.

Все вопросы вы можете решать с трудовой инспекцией. Отстаивайте свои права, потому что государство защищает вас во время беременности. В частности, по показаниям вас могут перевести на более легкие работы. Вас должны спокойно отпускать в поликлинику к врачу по мере необходимости. Одним словом, создавать все условия для комфортного протекания беременности. То же касается и необходимости лечь на сохранение.

Что делать в декрете

В декрете отдыхают, но только от работы. Дело в том, что это время предназначено для того, чтобы подготовить организм к родам, больше отдыхать, гулять на свежем воздухе. Каждые две недели вы будете ходить к врачу. Некоторые во время беременности посещают специальные курсы, которые готовят их к тому, чтобы стать родителями.

На них учат правильно дышать во время родов и ухаживать за новорожденным. Но некоторые карьеристки умудряются во время беременности работать до последнего дня. Поверьте – это очень вредно. Врачи такого отношения к себе и будущему ребенку не одобряют.

Как правильно подсчитывают длительность отпуска будущей мамы?

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – вещи совершенно разные. Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового отпуска. Чаще всего они одинаковые – по 70 дней. Имеются в виду акушерские, а не календарные дни.

Отпуск может быть продлен, если были осложнения беременности и родов, если вы ожидаете двойню или тройню. В таком случае, отпуск может продлеваться до 86 дней после родов. Если вы подвергались радиационному облучению, то отдыхать будете 90 дней.

Что после родов?

Только после родов вы пишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Юридически это совершенно два разных вида отпуска.

Некоторые мамы пишут заявление только на полтора года, например, они выходят работать на половину ставки. Именно дети от полутора до 3 лет особенно нуждаются в общении с мамой, никакие ясли или няни не заменят это. Развивается речь, моторика, закладываются основные навыки. Вы будете с удовольствием наблюдать, как кроха быстро развивается.

Место работы будет сохранено за вами все это время. Если вы раньше времени выйдете на работу на полную ставку, естественно, что декретные выплаты будут сняты.

Права беременной

Ни на копейку вам не могут снизить зарплату при беременности! Вас также запрещено посылать в командировки и заставлять работать сверхурочно. Не зависит длительность декретного отпуска от того, сколько времени вы проработали на предприятии.

Вы просто берете и составляете заявление, которое отдаете в отдел кадров. Обязательно его зарегистрируйте, а копию оставьте себе. Отпуск может быть оформлен только на основании заключения вашего акушера-гинеколога. Поэтому очень важно стать на учет вовремя, до 12 акушерских недель. Это позволяет точно определить срок беременности и наличие патологий.

Отпуск по уходу за ребенком

Чтобы не потерять свою квалификацию за 3 года, что вы будете сидеть дома, поможет удаленная работа. Практически все офисные задачи сегодня можно решать именно так.

Может помочь и служба занятости, которая даже даст вам новую профессию, если вы поймете, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ваша специальность потеряла актуальность.

В любом случае, на первом месте у вас должны быть роды и нормальное развитие малыша. Время декрета – самое интересное, потому что ваш ребенок растет каждый день, меняется, получает новые навыки. Это чудесно. Этих 3 года только кажутся очень длинными, поверьте, что они проходят невероятно быстро.

Контролируйте выплаты

Знайте свои права. Это поможет вам проконтролировать, правомерно ли отношение работодателя к вам.

Не может идти речи о том, что вам будут платить только часть среднемесячной заработной платы за 2 года работы – это незаконно. Все выплаты должны быть в полном объеме все это время.

Ни одна работа не может быть такой важной, как ваш ребенок. Да и сотрудник, постоянно занятый мыслями о ребенке, неэффективен. А сокращать отпуск до родов и вообще опасно – вам нельзя перенапрягаться в это время. Многие женщины замечают, что у них болит спина и ноги, начинаются отеки. Все это неизбежные спутники беременности на поздних сроках.

Уход в декрет и на больничный в связи с беременностью и родами

Это два совершенно разных понятия, которые у нас привыкли объединять. Дородовой отпуск в 70 дней и послеродовой (тоже в стандартных случаях 70) – это отпуск в связи с беременностью и родами. После того, как он окончится, вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, но вам придется сначала написать заявление и отнести его в отдел кадров.

Через три недели после родов вас в поликлинике осматривает участковый гинеколог. Если все хорошо, больничный закрывают. С ним вы идете на работу, и там уже пишете заявление о том, что хотите ухаживать за ребенком. Максимальный срок такого отпуска – 3 года. И мы не рекомендуем вам его сокращать.

На любом сроке вас не могут уволить иначе, кроме как по соглашению сторон. Исключений нет.

Как написать заявление на предоставление отпуска

Заявление пишут на имя работодателя. Обязательно следует указать причину и сроки. Нюансы вам подскажут в отделе кадров. Очень важно правильно высчитать время, начиная с которого вам положен декретный отпуск. Сейчас срок достаточно легко можно определить на УЗИ, процент ошибок обычно невелик.

Чем больше внимания вы будете уделять себе и ребенку, тем вам будет легче при родах, а малыш будет развиваться быстро и расти счастливым. Ему не нужна измотанная на работе мама, тем более, что в России предусмотрена материальная помощь в связи с рождением ребенка.

Все это делается для того, чтобы мама имела возможность наладить с ребенком прочную связь, которая затем окажет огромное влияние на его последующую жизнь.

Не самая лучшая идея – оставить ребенка на попечение бабушки, особенно, если вспомнить, сколько сейчас у нас работающих пенсионеров.

Как не потерять квалификацию

Если вы боитесь утратить профессионализм, проводите время за чтением профессиональной литературы, занимайтесь саморазвитием. Когда вы вернетесь, то покажите себя, как настоящий профессионал. Декрет – лучший способ отвлечься, сменив вид деятельности, стать настоящей любящей мамой своему малышу.

Это делает женщину счастливой. А компания прекрасно будет работать и без вас, на ваше место временно найдут сотрудника, в вакансии указывается, что должность декретная.

Предупредите заранее работодателя о том, что уходите в декретный отпуск.

Вам потом только останется получить единый больничный, который не нужно будет до оформлять и продлевать. Вы просто отдали его кадровику – и можете отправляться на заслуженный отдых, в течение нескольких недель вам будут начислены выплаты.

Не стесняйтесь спрашивать, если что-то подзабыли после декретного отпуска. А во время декрета обязательно держите с коллегами связь. Это поможет вам в дальнейшем намного проще адаптироваться на работе. Будьте открыты новому, но и достаточно времени уделяйте малышу. Сейчас есть много бизнес-литературы онлайн, можно попробовать даже выучить иностранный язык.

У вас при желании появится немного времени на хобби, на дела, которые раньше не получалось делать. Особенно, когда пройдет первый год жизни ребенка – он всегда для мамы самый тяжелый. В любом случае, не стесняйтесь просить помощи близких вам людей.

Как не оказаться без работы накануне родов

Вопрос очень актуальный. Несмотря на то, что закон защищает права матери и ребенка, многим просто все равно на это. Вообще, когда устраиваетесь на новую работу, обязательно старайтесь понять, как руководитель предприятия может отреагировать на эту новость.

Сейчас существуют фирмы, где подписывают бумагу о том, что в ближайшие годы беременности не будет. Это стесняет женщину, но на таких работах обычно хорошо платят.

Подведем итоги

К сожалению, мы все еще сталкиваемся с вопиющими случаями нарушения закона в отношении беременных. И если вы планируете рожать, то обязательно постарайтесь узнать, как относился ваш работодатель к декретчицам до вас. Если вас настораживает что-то, возможно, планируя беременность, стоит подыскать себе другую работу. Обычно такое бывает, если вы устроены неофициально.

Понятно, что вас побуждает к этому более высокая зарплата «на руки», только вот стаж вам не идет, могут выставить из компании в любой момент. Всегда имейте какие-то документальные свидетельства, что вы работали в этой компании. Это могут быть копии заявлений, диктофонные записи, любые подписанные вами бумаги. Они пригодятся, если вы обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Помните, что своей пассивностью вы поощряете работодателя нарушать закон. Потому что мы соглашаемся работать без официальной регистрации в ФСС, работодатели идут на нарушение закона. Не останавливают их даже штрафы. Будьте к себе внимательны, цените себя как специалиста, и вам будет совсем не страшно идти в декрет.

letip.ru

«Во сколько недель уходят в декрет?» – вопрос, актуальный каждую беременность!

Даже если с первой беременностью женщина уже проходила через все юридические тонкости ухода в декретный отпуск, то довольно часто к моменту наступления второй беременности эти мелочи успевают забыться или же меняются обстоятельства, например в этот раз ожидается появление на свет двойни и т.п. Поэтому вопрос: «Во сколько недель уходят в декрет?» остается одной из важных тем для обсуждения даже для опытных мам, в том числе и тех, у кого уже есть двое детей.

Понятие «декретный отпуск»

Само по себе «декрет» – понятие разговорное. С юридической точки зрения будущую маму ожидает два вида официального отдыха. Первый – отпуск по беременности и родам (БиР). Он включает в себя дни отдыха, предоставляемые исключительно благодаря листу нетрудоспособности («больничному»), выдаваемому врачом-гинекологом той женской консультации, где женщина находится на учете по беременности. В дальнейшем речь пойдет именно об этом отпуске, поскольку именно с него начинается тот самый «декрет». Такой вид отдыха предоставляется только матери. 

По окончании срока действия листа нетрудоспособности женщине необходимо написать по месту работы заявление с просьбой предоставить уже следующий за этим вид отпуска – по уходу за ребенком сроком до 3 лет (отсутствие такого заявления по окончании срока действия больничного листа обязывает женщину выйти на работу). И уже эта часть декретного отпуска может быть предоставлена не только маме, но и отцу или бабушке ребенка. Стоит отметить, что в условиях современного общества, когда многие женщины занимают ответственные должности и являются основными «добытчиками» в семье, такая ситуация – не редкость. Отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком, можно даже поделить, например, следующим образом: до года за малышом ухаживает, находясь дома, мама, затем она выходит на работу, а отпуск и вместе с ним обязанности по уходу за ребенком берет на себя отец или бабушка (или даже отец  до 2 лет, а бабушка – до 3-хлетия малыша и т.п.). 

Далеко не все родители стремятся остаться в отпуске по уходу до 3 лет, поскольку полноценное пособие при этом выплачивается только до исполнения малышу 1,5 лет, а затем – только ничтожная ежемесячная компенсация в 50 рублей. Это ставит многие семьи в стесненные материальные условия и заставляет искать возможность пойти работать раньше.

Так во сколько недель уходят в декрет в 2018 году? В действительности, чтобы рассчитать дату ухода в декрет, важно учесть сложность беременности и родов в каждом отдельном случае. Рассмотрим отдельные ситуации.

Одноплодная беременность

Если женщина ожидает рождения одного ребенка, то первая часть декрета – отпуск по БиР – предоставляется ровно в 30 акушерских недель беременности. Составит он при этом в целом 140 дней – 70 дней предоставляются женщине для отдыха и подготовки к родам и 70 дней для восстановления после родов при их нормальном течении. Подобное деление на период «до родов» и «после родов» довольно условно, ведь самый ответственный момент может наступить раньше или позже – количество дней в отпуске по БиР от этого не меняется – в 30 недель уходят в декрет и остаются на больничном на протяжении 140 дней.

Многоплодная беременность

Когда ожидается рождение двойни или тройни, женщина физически и морально нуждается в более продолжительном отдыхе. Поэтому отпуск по БиР предоставляется уже в 28 акушерских недель и длится ровно 194 дня, которые условно делятся на 84 дня для отпуска до родов и 110 дней для полноценного восстановления после родов.

Осложненные роды

Сложность самого процесса родов, например, родоразрешение посредством кесарева сечения или другие осложнения, никак не могут повлиять на то, на какой неделе беременности уходят в декрет. Однако осложненные роды являются показанием к продлению отпуска по БиР на 16 календарных дней путем выдачи дополнительного листа нетрудоспособности уже после рождения ребенка. Он прилагается к основному больничному.

Беременность в условиях жизни на загрязненных территориях

Вопрос, со скольки недель уходят в декрет, особенно важен в условиях проживания или работы на территориях, повергшихся загрязнению вследствие экологической катастрофы. В таком случае отпуск по БиР предоставляется в 27 недель. Однако для этого территория, где женщина проживает или работает, должна иметь закрепленный законодательно статус территории, подвергшейся воздействию экологического загрязнения. К таким районам относятся, в частности, зоны аварий на Чернобыльской АЭС и заводе «Маяк», а также территории, соседствующие с ними, и район реки Течи, куда осуществлялся выброс радиационных веществ. Больничный при этом охватывает условно 90 дней до родов и 70 дней после родов, то есть в целом 160 дней.

Преждевременные роды

На первый взгляд рассчитать, когда в декрет, непросто, если произошли преждевременные роды и ребенок появился на свет при акушерском сроке с 22 по 30 неделю вынашивания беременности. Но и эта ситуация предусмотрена в законодательстве. Отпуск по БиР предоставляется в таком случае сразу после появления малыша на свет и составляет 156 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Подсчитывая, в какой срок уходят в декрет, не стоит забывать, что женщина также ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск, который можно взять непосредственно перед больничным по БиР (или уже после всего декрета, выбирать вам). При этом работодатель не имеет права требовать выхода женщины на работу и обмена отпуска на материальную компенсацию. Таким образом, то, на какой неделе уходят в декрет – не окончательный срок, ведь отдых можно начать с ежегодного оплачиваемого отпуска, а при тяжелом течении беременности – с больничного, за которым и последует настоящий отпуск по БиР.

Надеемся, что данная статья прояснила для вас все тонкости того, во сколько недель уходят в декрет в 2018 году. Остается лишь пожелать вам легких родов и здоровых малышей!

dvoye-detey.ru


Смотрите также