Post Icon



Выход в декретный отпуск с какой недели


Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.

В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.

Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.

В некоторых странах, особенно европейских, как такового понятия «декретный отпуск» просто не существует.

И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.

Процесс ухода в декретный отпуск

Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК

В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:

  1. В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
  2. Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
  3. Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
  4. Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
  5. Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него

Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска

В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск — время для отдыха женщины

Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.

Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:

  • Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
  • Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
  • Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
  • Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице

В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.

Почему именно такой срок декрета

Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:

  • Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
  • Физически и морально подготовится к самим родам
  • Меньше нервничать

В последние два месяца женщине, как никогда раньше необходимо соблюдать режим дня и отдыха, а также правильно питаться, чтобы избежать преждевременных родов, что сейчас встречается довольно часто.

Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.

Расчет пособия

Декретный отпуск — оплачивается

Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

  1. Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
  2. Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.

Некоторые нюансы

Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:

  • За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
  • Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
  • Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
  • Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут

С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.

Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

juristpomog.com

На какой неделе уходят в декретный отпуск - во сколько, с какой, в 2019 году, со скольки недель, беременности, когда начинается

Оформление декретного отпуска всегда вызывает массу вопросов, но наиболее распространенные из них касаются продолжительности и сроков выхода на отдых.

Важно, что они устанавливаются действующим законодательством, и не могут быть нарушены.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам имеет право оформить каждая женщина, если подтвердилась её беременность (с соблюдением сроков). На её место назначается временный сотрудник, который будет исполнять обязанности вплоть до её возвращения.

Женщину, пребывающую в декрете, нельзя уволить с рабочего места, снизить в должности или изменить условия труда в худшую сторону.

В противном случае она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая при обнаружении нарушений законодательства, привлечет работодателя к ответственности.

Кому положен?

Оформить отпуск по беременности и родам могут только официально трудоустроенные женщины, за которых работодатель осуществляет отчисления в ФСС.

Так, выйти в декретный отпуск и получать пособия могут даже иностранные гражданки, если на их имя в Фонд социального страхования поступали отчисления, как минимум, в продолжение полугода.

Когда?

С какой недели выходят в декретный отпуск? Ответ на этот вопрос зависит от характера беременности, от наличия осложнений, количества ожидаемых детей.

Законодательная база

Законодательный материал по поднятому вопросу состоит исключительно из статей ТК РФ (статья 255, статья 256).

Они регламентируют не только, со скольки недель будущая мать выходит в декрет, но и порядок его оформления, необходимые документы и условия.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Этот вопрос решается гинекологом женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.

Он отражает всю информацию в больничном листе, выступающим основанием оформления отпуска в связи с беременностью и родами.

С одним ребенком

Во сколько недель выходят на декретный отпуск при одноплодной беременности? Если ожидается рождение одного ребенка, то женщина имеет право уйти в декретный отпуск, находясь на 30 неделе беременности.

Исключением являются мамы, проживающие на экологически опасных территориях, например в Чернобыльской зоне. Они имеют возможность оформления больничного с 27 недели.

При многоплодной беременности

Если установлено, что беременность – многоплодная, т.е. ожидается появление на свет двух или более детишек, то будущая мама может выйти в отпуск на 28 неделе беременности.

Ранее указанное исключение действует и в этом случае.

Можно ли уйти раньше срока?

Выйти в декретный отпуск можно раньше, используя один из способов. Во-первых, оформить ежегодный отпуск перед декретом.

Несмотря на составленный и утвержденный график, по требованию беременной сотрудницы, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он уже был использован в этом году, то женщина может взять выходные за свой счет или «авансом», т.е. в следующий рабочий период она не будет выходить в отпуск, поскольку использует его ранее.

Большинство работодателей с неохотой соглашаются предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск «авансом», поскольку не уверены, что мама вернутся с декрета к рабочим обязанностям, а не уволится с рабочего места.

Желание выйти на отдых раньше положенного срока зачастую обусловлено плохим самочувствием беременной женщины. В таком случае рекомендуется обратиться к врачу и пройти осмотр.

При обнаружении признаков заболевания или угрозы будущей матери или ребенку, он оформит больничный отпуск до декрета.

Позднее положенного времени

Каждая сотрудница имеет право выйти в декретный отпуск позднее положенного времени или вовсе от него отказаться.

Несмотря на то, что врачи крайне не рекомендуют этого делать, большинству женщинам не остается иного выбора – они должны предупредить тяжелое финансовое положение.

Известны случаи, когда будущие матери продолжают трудиться вплоть до рождения ребенка и возвращаются к рабочим обязанностям через несколько дней после его появления на свет.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска определяется действующим законодательством:

  • при одноплодной беременности женщина получает 140 суток для отдыха;
  • при многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня;
  • при осложнениях во время беременности или родов выдается 156 суток.

Оформление

Оформление больничного отпуска в связи с беременностью и родами происходит после получения листка нетрудоспособности. Он выдается в больнице гинекологом, у которого женщина состоит на учете.

Часть сведений в документе заполняется врачом, причем он не имеет возможности допустить при заполнении ни единой ошибки.

Оставшаяся информация, в том числе, о выплате пособия, вносится работодателем.

Срок действия больничного листа составляет полгода с момента его получения. Необходимо подать документы на рассмотрение в течение этого времени, иначе работодатель отклонит запрос о выплате пособия, и в последующем его не удастся получить повторно.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Список документов

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, необходимо собрать минимальный пакет документов:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку о заработной плате за предыдущие 2 года;
  • грамотно оформленное заявление.

Если женщина недавно перешла на новое место работы, то она должна представить справку о заработной плате от предыдущего работодателя. При отсутствии этого документа во внимание будет приниматься установленное значение МРОТ.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Выплата пособия

Правом на получение пособия обладают женщины, оформившие отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма компенсации при этом рассчитывается по определенной форме, которая закреплена законодателем.

Пособие выплачивается единовременной суммой вместе с заработной платой или авансом – может быть получено до родов или уже после них.

Как рассчитывается?

При расчете пособия рекомендуется воспользоваться следующей инструкцией:

  1. Сложить весь доход за предыдущие два года работы. Это необходимо для определения суммарной заработной платы.
  2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в году). Это позволит получить показатель средней заработной платы за сутки.
  3. Он умножается на количество дней пребывания в отпуске, оно указывается в больничном листе.

После завершения расчетов итоговую сумму необходимо сравнить с минимальным и максимальным ограничением по размеру больничного листа.

Дают ли безработным?

Безработные женщины также имеют возможность получения пособия, если они был уволены в связи с ликвидацией организации или получают образование по очной форме обучения.

Для этого им потребуется обратиться в центр социальной защиты и составить соответствующее заявление о получении средств.

На видео об особенностях оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Уход в декретный отпуск - во сколько недель, когда, в 2019, на каком сроке, с двойней, порядок, приказ, выплаты и пособия

Порядок ухода в декрет регулируется ТК РФ. В нем определены сроки предоставления отпуска, а также требуемые документы.

Работодатель должен подчиняться правилам ТК РФ, так как в другом случае к нему будут применены санкции.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам вправе взять работающая женщина. Для этого она должна быть трудоустроена официально, то есть у нее должен быть трудовой договор.

Право на декретный отпуск утверждено в статье 255, статье 256 ТК РФ.

Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:

  • военнослужащие;
  • студентки на очной форме обучения;
  • состоящие на учете в качестве безработных;
  • гражданский персонал военных ведомств.

Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей выплаты по беременности и родам. Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.

Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.

Права будущих мам

Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.

При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.

Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.

Законодательная база

Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.

Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.

Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.

Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.

В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
  • Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.

Уход в декретный отпуск

Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.

Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.

На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

Затем производится расчет пособия и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.

Во сколько недель?

Во сколько недель уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:

  • по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
  • если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.

В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.

Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.

С двойней

При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.

Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.

Порядок оформления

Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации листок нетрудоспособности. Этот документ представляется по месту работы.

Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.

Отпуск оформляется на основании заявления беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.

На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.

В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.

В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.

На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Необходимые документы

Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать два комплекта документов – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.

Для начала нужно собрать следующие данные:

  • больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
  • заявление об оформлении отпуска;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
  • справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
  • справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.

На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.

Для этого понадобятся следующие акты:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • заявление;
  • номер банковского счета для перечисления денежных средств.

Когда писать заявление?

Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.

Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.

Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.

Приказ

После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.

В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.

Образец приказа на декретный отпуск здесь.

В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.

Сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись.

Положенные выплаты и пособия

В период декретного отпуска женщина сможет стать обладательницей следующих выплат:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременная выплата при рождении малыша;
  • пособие за то, что женщина встала на учет на ранних сроках беременности;
  • пособие по уходу за малышом.

На видео о получении пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

О декретном отпуске

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Статья 256 ТК РФ предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Новый закон

Новый закон о декретном отпуске в 2019 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

  1. В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
  2. Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
  3. Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Со скольки недель? Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем выплаты она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

Во сколько уходят при многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

При проведении операции кесарева сечения, после родов срок отпуска дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация начисляться не будет.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить больничный лист. Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

  1. Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
  2. Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
  3. Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и получении соответствующих выплат может использоваться при составлении документа.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Образец заявления о выходе в декретный отпуск тут.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Как рассчитать?

Расчет пособия осуществляется по стандартной схеме:

  1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
  2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
  3. Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

Законодательством выход из декрета в другой декрет не запрещается.

Можно ли для мужчин?

Мужчины не могут оформить декретный отпуск, однако имеют право на вынужденный отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком.

В таком случае выплаты будут перечисляться на его имя. Предварительно отцу необходимо получить больничный лист в общем порядке, после чего составить заявление у работодателя.

На видео об оформлении отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru


Смотрите также