Post Icon



За сколько дней до родов уходят в декрет


Что нужно знать про отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Работающие женщины оформляют декретные выплаты по месту работы. Для этого им необходимо написать заявление на имя руководителя организации и предоставить больничный лист.

Пособие по беременности и родам в 2019 году рассчитывается по следующей формуле: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако, женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами). Это сделано с целью увеличения размера декретных выплат. При расчете декретных выплат существует много нюансов.

На бесплатные консультации по вопросам оформления мер социальной поддержки и юридическим вопросам к специалистам Центра семьи Выборгского района Вы можете записаться по тел.: 294-28-76.

Адрес: 2-й Муринский пр., д.19.

Режим работы: пн.-чт. - с 09.00 до 20.00, пт. - с 09.00 до 19.00, сб., вс. – выходные дни.

https://vk.com/club169808602

Декретный отпуск: документы, правила оформления

Сразу следует заметить, что в современном законодательстве термин «декретный отпуск» отсутствует. Так в быту принято называть два вида отпуска, которые по Трудовому кодексу РФ (ст. 255-256) полагаются женщине в связи с появлением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или трехлетнего возраста. Эти отпуска обычно следуют друг за другом без перерыва, однако оформляются по-разному.

В этой статье рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, кому он полагается и какие документы необходимы для его оформления.

Кто может уйти в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации уйти в декрет может любая работающая женщина:

  • сотрудница, официально работающая по трудовому договору,
  • женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя,
  • женщина, находящаяся на военной службе,
  • женщина, работающая в военном ведомстве как гражданский персонал,
  • студентка, которая обучается очно платно или бесплатно,
  • женщина, состоящая на учете в Службе занятости, официально признанная безработной.

Оформить отпуск по беременности и родам может только беременная женщина, тогда как уйти в отпуск по уходу за ребенком может как сама родившая женщина, так и другой родственник, например отец, бабушка, дедушка и т.д.

Если у будущей матери нет официальной работы, то пособие по беременности и родам ей не положено. Неработающая женщина может рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком.

Комьюнити теперь в Телеграм

Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей

Подписаться

Когда уходят в декрет

Чтобы уйти в декретный отпуск, первым делом беременной женщине необходимо получить в женской консультации больничный лист. При обычной беременности этот документ оформляется на 30-й неделе. Если беременность многоплодная, документ о временной нетрудоспособности выдают на 28-й неделе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ составляет 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и такое же количество дней (итого 140) после появления ребенка на свет.

При осложненных родовых ситуациях, например, если было проведено кесарево сечение, больничный после родов увеличится до 86 дней, а при рождении двойни или большего количества детей женщине после родов положено уже 110 дней оплачиваемого отпуска.

Декретный отпуск может начинаться позднее указанной в больничном листе даты в случае, если женщина предпочтет поработать дольше, получая зарплату, а не декретное пособие. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск с первого дня больничного по беременности и родам. Она сама вправе определить дату начала этого отпуска, например, у нее есть возможность уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Но закончиться отпуск по беременности и родам должен в дату, которая была определена врачом. То есть перенести сроки декретного отпуска на более поздний период невозможно, только сократить количество дней.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим, какие шаги необходимо совершить женщине, чтобы уйти в декрет по беременности.

  1. Сначала нужно пойти в женскую консультацию, в которой наблюдается женщина, и получить там больничный лист. Как упоминалось выше, в стандартных случаях его оформляют в 30 неделю на весь период отпуска по беременности и родам (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов).
  2. Этот лист нетрудоспособности нужно будет предоставить по месту работы (если женщина работает в нескольких организациях, больничный лист выдается в нескольких экземплярах).
  3. Если женщина в течение последних 2-х лет работала в разных организациях, то в каждой из них ей нужно взять справку о доходах, она необходима для расчета пособия. Если она трудилась только на одном месте, доходы ей рассчитают на последнем месте работы.
  4. Затем больничный лист вместе с копией удостоверения личности следует отнести туда, где будут оплачивать отпуск по беременности и родам: на место работы, в учебное заведение или отдел соцзащиты.
  5. Можно предоставить справку из женской консультации, подтверждающую, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель (за раннюю постановку на учет полагается дополнительная выплата).
  6. Также работающей женщине необходимо написать заявление на декретный отпуск и его оплату на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, его образец приводится ниже. В нем обязательно должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и сроки, которые вычисляются по больничному листу. Кроме того, в документе можно указать банковские реквизиты, номер счета или карты, куда нужно будет перечислять пособие.


На основании заявления сотрудницы и больничного листа отдел кадров оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

В случае усыновления маленьких детей (до 3 месяцев) женщине тоже положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам. Только в этой ситуации приемная мать имеет право на вторую часть такого отпуска, то есть на 70 дней при усыновлении одного ребенка или 110 дней при усыновлении большего числа детей.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

  1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
  2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
  3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Как снова выйти на работу

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время. Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ. Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз. Для этого каждый раз сотрудница должна оформлять соответствующее заявление.

В декрет по-европейски или Где лучше рожать?

Родить и вырастить ребенка в Европе - вполне себе неплохая мысль. Многие родители сегодня задумываются над тем, чтобы дать своему чаду классическое европейское воспитание. Мы собрали для вас информацию, какие социальные гарантии имеют родители ребенка в первые годы жизни в различных странах Европы.

КИПР

На Кипре декретный отпуск составляет 18 недель и полагается с 38 недели. При этом чем больше было социальных взносов, тем выплат будет больше. В среднем 75% от зарплаты работодатель может доплатить по собственному желанию, при условии что мама вернётся на работу и отработает месяц. До достижению ребёнком 9 месяцев маме полагается сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты.

ФИНЛЯНДИЯ

Продолжительность декретного отпуска в Финляндии составляет 9,5 месяцев, и его можно продлить. А ухаживать за ребенком могут оба родителя. В Финляндии в подарок от государства мамы традиционно получают большую коробку с набором всего необходимого для новорожденного. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Малышей отдают в детский сад нередко в возрасте до года или оплачивают услуги няни.

НОРВЕГИЯ

А в этой северной стране длина декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и закон относительно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие. Малышей принято рано отдавать в садик. Если ребенок не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительное пособие на услуги няни.

ГЕРМАНИЯ

Сравнительно небольшой декретный отпуск власти страны компенсируют материально. По выходу из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). Пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Феноменально, но в Германии около трети женщин осознанно отказывается от материнства, предпочитая оставаться бездетными.

ШВЕЦИЯ

У шведок один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время не работать – это даже приветствуется.

ТУРЦИЯ

По Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. Допускается продление декрета, но тогда он будет за свой счет. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1 год, у кормящей матери на работе есть дополнительный часовой перерыв.

ФРАНЦИЯ

Во Франции отпуск по беременности и родам длится 16 недель (4 месяца). Из них 6 недель — до родов, в остальное — после. По желанию можно уйти в отпуск не за 6 недель до предполагаемых родов, а продолжать работать (до трёх недель), таким образом перенося три предродовых недели на время уже с малышом. Время отпуска увеличивается, если ребёнок- третий в семье. Что касается отпуска по уходу за ребенком, на первенца вы можете запросить не более 6 месяцев в дополнение к отпуску по беременности и родам. Если это не первый ваш малыш, то декретный отпуск может длиться до 3 лет вашего ребёнка. В этом случае помощь поступает от многим знакомой la CAF. Очень редко француженки решаются на отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ежемесячная помощь равняется около 390 евро.

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году и сколько он длится

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году: Pixabay

За несколько недель до родов женщину освобождают от работы, чтобы она спокойно подготовилась к ответственному жизненному этапу. Законом для работающих до беременности предусмотрена оплата дородового и послеродового отпуска. Как оформить льготу, которую предоставляет государство?

Какой отпуск по беременности и родам предоставляется в Казахстане

Женщины с первых недель беременности наблюдаются у врача, становятся на учет в женской консультации. Больничный лист по беременности и родам — это основание для оформления декретного отпуска и получения соответствующих выплат.

С какой недели декретный отпуск в Казахстане? Медицинские учреждения руководствуются Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, по которым выдают больничные листы по беременности и родам. Женщинам их выписывает врач акушер-гинеколог на таком сроке беременности:

  • С 30 недели в большинстве регионов страны.
  • На территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, с 27 недели.

Сколько длится декретный отпуск в Казахстане? Продолжительность этого отпуска зависит как от места проживания женщин, так и от того, как прошли роды:

  • Изначально женщинам предоставляется отпуск на 126 календарных дней (70 до родов и 56 после). Если роды прошли с осложнениями или родилось 2 и больше детей, послеродовой отпуск согласно выписке из родовспомогательной организации продлевают на 14 дней (составит 70 дней).
  • Женщины, проживающие на особых территориях, сразу получают декретный отпуск больше — 170 дней (91 до родов и 79 после них). Если роды случились осложненные, послеродовой отпуск продлевается на 14 дней (составит 93 дня).

Лист временной нетрудоспособности оформляют в медицинском учреждении при предъявлении паспорта или документа, удостоверяющего личность. Возможно его оформление онлайн на сайте электронного правительства, для чего потребуется ЭЦП.

Больничный лист на послеродовой отпуск могут получить не только родившие женщины, но и те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка — либо женщина, либо мужчина. При этом документ выдают со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка.

Больничный лист выписывает врач: Freepik

Другое немаловажное назначение больничного листа по беременности и родам — начисление соответствующих социальных выплат. Со времени внедрения в Казахстане системы социального страхования, работодатели не оплачивают эти больничные, если это не предусмотрено трудовым договором.

За начислением социальных выплат сейчас обращаются в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Работающих женщин считают участниками системы обязательного социального страхования, если с их дохода поступали отчисления в этот фонд. Тогда по Закону «Об обязательном социальном страховании» (ст. 23, п. 3) они получают право на выплату. Больничный лист считается наступлением страхового случая потери дохода в связи с беременностью и родами.

Оформление декретного отпуска и начисление выплаты

Как оформить декретный отпуск в Казахстане? Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам дает право женщине оформить декретный отпуск согласно Трудовому кодексу РК (ст. 99, п. 2). Продолжительность отпуска соответствует количеству календарных дней, указанных в больничном листе. Для оформления предъявите по месту работы больничный. На его основании руководство создаст соответствующий приказ об отпуске по беременности и родам, с которым претендент на декрет должен быть ознакомлен под подпись. Те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка, оформляют отпуск таким же образом.

На основании этого же больничного мать, отец, другой родственник, а также усыновители новорожденного имеют право оформить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом Трудовой кодекс дает гарантии, что этот отпуск считается в трудовой стаж, а человека нельзя уволить: за ним сохраняется рабочее место или должность.

Как оформить декретный отпуск: Freepik

Чтобы оформить социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, обращайтесь в ЦОН по месту жительства. На портале Egov.kz онлайн можно забронировать очередь для посещения ЦОН.

Для оформления декретного отпуска нужно собрать небольшой пакет документов:

  • Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Обратите внимание, что на обороте этого документа следует заранее оформить подпись и печать работодателя — плательщика социальных отчислений.
  • Номер банковского счета для перечисления выплаты.

Индивидуальным предпринимателям к этому пакету следует добавить:

  • Документ о государственной регистрации ИП.
  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

Документы можно подать сразу, как только больничный будет на руках. В других случаях помните, что социальная выплата может быть назначена не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.

Декретные выплаты единовременные. При их начислении учитывают доход женщины, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев. При начислении декретных также учитывают такие положения:

  • Среднемесячный доход не может превышать 7 минимальных зарплат (в бюджете РК на 2022–2024 годы МЗП равна 60 тыс. тенге). Если фактически эта сумма больше, то для расчета принимаются только 7 МЗП.
  • К среднему доходу применяю коэффициент 4,2.
  • Из суммы вычитают 10% на пенсионные взносы.

ЦОН в течение 4 рабочих дней передает документы в ГФСС. Здесь в течение следующих 4 рабочих дней рассмотрят документы и примут решение о назначении выплаты или отказе, о чем женщина будет оповещена.

Через сколько дней поступают дородовые в Казахстане? Выплаты поступают на специальный счет в банке в течение месяца. Если сдали документы в начале месяца, то до 15 числа можете получить СМС, что выплаты назначены. В таком случае деньги придут в следующем месяце за прошлый и текущий месяцы.

Как оформить декретный отпуск: Unsplash/Sharon McCutcheon

Правительство Казахстана заботится о будущем поколении: все семьи получают фиксированное пособие на родившегося ребенка, выплаты на ребенка до 1 года. Но работающие женщины дополнительно получат еще и социальную выплату — декретные, которые компенсируют потерю дохода в связи с беременностью и родами.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-dlitelnost-vyplaty-dokumenty/

90 000 Размер пособия по беременности и родам, назначенного до родов - www.rozliczeniewynagrarzenia.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

  • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
  • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
  • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
  • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
  • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

    В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

  • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

    Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

  • Добровольное согласие.

    Для достижения целей:
    - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
    - анализ трафика и статистики рекламы на Веб-сайтах,
    - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .90 000 Декретный отпуск до родов - www.VademecumKadrowego.pl 9000 2 Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

  • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
  • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
  • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
  • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
  • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

    В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

  • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

    Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

  • Добровольное согласие.

    Для достижения целей:
    - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
    - анализ трафика и статистики рекламы на Веб-сайтах,
    - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Выплата пособия по беременности и родам со дня рождения ребенка - www.zasilekmacierzynski.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

  • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
  • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
  • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
  • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
  • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

    В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

  • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

    Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

  • Добровольное согласие.

    Для достижения целей:
    - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
    - анализ трафика и статистики рекламы на Веб-сайтах,
    - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

декретный отпуск. Сколько стоит и когда нужно?

Если в одних родах рождается один ребенок, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 20 недель.Часть отпуска может быть использована отцом ребенка (иногда также ближайшим родственником). Отпуск по беременности и родам является обязательным и подлежит оплате ( 100 процентов от базовой ).

В соответствии с Трудовым кодексом (ст.180 § 1 ТК РФ) женщина (работающая по трудовому договору) имеет право на отпуск по беременности и родам :

  • 20 недель - в случае рождения одного ребенка в одних родах;
  • 31 неделя - в случае рождения двух детей в одних родах;
  • 33 недели - при рождении троих детей при одних родах;
  • 35 недель - в случае одновременного рождения четырех детей;
  • 37 недель - при рождении пяти и более детей в одних родах.

До предполагаемой даты родов беременная женщина может взять до 6 недель отпуска по беременности и родам. После родов вы имеете право на отпуск по беременности и родам , не использованный до родов (до истечения вышеуказанного периода).

После использования как минимум 14 недель декретного отпуска после родов женщина может не брать оставшуюся часть отпуска и вернуться к работе.Возможно, когда оставшуюся часть отпуска по беременности и родам использует работающий (застрахованный) отец , который будет ухаживать за новорожденным ребенком и прекратит для этой цели оплачиваемую работу.

Мать, имеющая листок нетрудоспособности , может выйти из отпуска по беременности и родам после использования не менее 8 недель после родов.Оставшаяся часть отпуска по беременности и родам может быть использована застрахованным отцом или другим ближайшим членом семьи при условии, что отец или член семьи будут лично заботиться о ребенке и с этой целью прекратят свою деятельность, приносящую доход.

Письменное заявление об отказе от использования части отпуска по беременности и родам женщина подает работодателю не позднее, чем за 7 дней до начала работы (работодатель обязан удовлетворить заявление).

Лицо, находящееся в декретном отпуске (мать, отец, член семьи), имеет право на денежное пособие в виде пособия по беременности и родам (100 процентов от базы расчета).

Подробнее: Кому положено пособие по беременности и родам? >>>

В случае рождения ребенка, нуждающегося в стационарном лечении , мать, использовавшая 8 недель декретного отпуска после родов, может использовать оставшуюся часть отпуска позднее, после выписки ребенка из стационара .

В случае оставления ребенка работником или помещения ребенка в приемную семью, в лечебно-воспитательное учреждение, в учреждение по уходу или реабилитационное учреждение, мать не имеет права на часть отпуска по беременности и родам после в день отказа от ребенка или помещения ребенка под опеку или в соответствующее учреждение по уходу.При этом послеродовой отпуск по беременности и родам не может быть менее 8 недель.

В случае рождения мертворожденного ребенка или смерти ребенка в возрасте до 8 недель женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель после родов (не менее 7 дней со дня смерти ребенка).Женщина, родившая более одного ребенка за одни роды, имеет право на отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем числу оставшихся в живых детей.

В случае смерти ребенка после 8 недель жизни застрахованная мать сохраняет право на отпуск по беременности и родам в течение 7 дней со дня смерти ребенка.В таком случае женщина, родившая более одного ребенка за одни роды, имеет право на отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству оставшихся в живых детей, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка. .

После того, как отпуск по беременности и родам или пособие по беременности и родам были израсходованы, работница имеет право на право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 32 или 34 недели.

См.: Отпуск по уходу за ребенком 2020: кто имеет право, сколько стоит, как оформить? >>>

.90 000 Отпуска для родителей - по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком - узнайте свои права в 2020 году

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком - понятия, которые могут сбивать с толку, поэтому мы решили ввести эти термины и объяснить, какие права имеют молодые родители.

Из-за постоянно меняющихся законов у женщин возникает много вопросов об их правах на работе после рождения ребенка. Трудовой кодекс Польши четко регламентирует все нерабочие дни, на которые имеет право работающая женщина со дня, когда она узнает, что беременна. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — понятия, которые могут сбивать с толку, поэтому мы решили ввести эти термины и объяснить, какие права есть у молодых родителей.

На какой отпуск имеют право родители?

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам , т. е. оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, имеет право каждая женщина, работающая по трудовому договору или нанятая для выполнения определенной работы и самостоятельно уплачивающая взносы на медицинское обслуживание.В связи с рождением ребенка женщине полагается отпуск по беременности и родам продолжительностью 20 недель (при рождении двойни - 31 неделя, при тройне - 33 недели и т. д.).

можно использовать за 6 недель до родов и в оставшееся время после рождения ребенка. По истечении 14 недель женщина имеет право выйти из отпуска по беременности и родам при условии, что его использует отец ребенка , работающий по трудовому договору или имеющий больничные.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый и обязательный отпуск. Это означает, что женщина будет получать 100% своей зарплаты и не может с нее уволиться, исключение составляет описанная выше ситуация (часть отпуска берет на себя отец ребенка).

Отпуск по уходу за ребенком

В случае, если новоиспеченному папе предстоит ухаживать за малышом через отпуск по уходу за ребенком , отпуск по беременности и родам может быть сокращен путем подачи соответствующего заявления работодателю не позднее, чем за 7 дней до планируемого выхода на работу.К заявлению необходимо приложить справку работодателя отца ребенка, которая подтверждает дату начала отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком составляет 32 недели от работы в случае рождения одного ребенка или 34 недели в случае рождения близнецов.

Вы можете начать его сразу после окончания декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком , по желанию , что означает, что его не нужно брать родителям.В течение его действия опекун имеет право на 90 045 60% вознаграждения. Этот отгул можно использовать один раз, по частям (перенести на 16 недель) или разделить с отцом ребенка. Вы также можете одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, который в этом случае будет сокращен до 16 недель. Если женщина решает взять частичный отпуск по уходу за ребенком, она должна помнить, что оставшиеся 16 недель должны быть использованы к шестилетнему дню рождения ребенка.Это время можно разделить на две части по 8 недель каждая.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – это последний вид отпуска, на который родители имеют право после рождения ребенка. В отличие от отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, не оплачивается и может длиться до 36 недель. Можно использовать по частям, не позднее, чем ребенку исполнится 6 лет. В этот период женщина застрахована (страховка оплачивается из государственного бюджета), а период отпуска включается в период трудоустройства.Находясь в отпуске по беременности и родам , женщина может устроиться на работу, которая не будет мешать ей заботиться о ребенке. Это может быть удаленная работа на неполный рабочий день или случайная работа по мандатному контракту.

Подача заявления на отпуск

Нет необходимости подавать заявление на получение отпуска по беременности и родам , так как он предоставляется автоматически при рождении ребенка. Исключение составляют случаи, когда женщина хочет использовать часть отпуска до родов. Отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком следует подать на 90 045 дней за 21 день до его начала. Если женщина полна решимости использовать все имеющиеся отпуска, она может сообщить об этом до рождения ребенка. Это позволит избежать связанной с этим бюрократии.

Потеря работы во время отпуска по беременности и родам Работодатель не может расторгнуть договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Исключением являются следующие ситуации: объявление компании банкротом или ликвидация предприятия. После завершения отпусков женщина имеет право вернуться в ранее исполнявшееся или равнозначное положение.

Болезнь ребенка и отпуск

В течение календарного года женщина имеет право на два дня ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Платные дни регулируются законом.

Отпуск по беременности и родам и ведение бизнеса

Женщина, занимающаяся бизнесом и выплачивающая взносы по болезни в течение как минимум 12 месяцев, имеет право на пособие по беременности и родам. Он выплачивается за 52 недели, что является периодом отпуска по беременности и родам.Его размер зависит от ежемесячного дохода женщины, ведущей бизнес, и продолжительности взносов. Чем дольше период страхования на случай болезни и выплаты более высоких социальных отчислений, тем выше пособие по беременности и родам.

Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в Учреждение социального страхования (ЗУС) вместе со справкой о предполагаемой дате родов. Женщина на декретном пособии имеет полное право вести свой бизнес, если это не мешает уходу за ребенком.Вне зависимости от того, решите ли вы вернуться к работе сразу после родов или воспользуетесь свободным от работы временем, всесторонние знания на эту тему позволят вам избежать многих разочарований.

.

Папа | parental.gov.pl

Основанием для начисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, являющемуся работником , является среднемесячная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность.

Следует подчеркнуть, что базис пособия не меняется, если между получением того же или другого вида пособия не было перерыва или перерыв не превышал 3 календарных месяца .

Вот пример:

Предположим, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 июля с.г. и с 1 июня с.г. она находилась на больничном до дня родов. При этом 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором она стала нетрудоспособной, охватывают период с начала июня прошлого года до конца мая этого года. Предположим также, что с июня по декабрь прошлого года она получила зарплату в размере 2000 злотых. брутто, а с января по май этого года в размере 4000 злотых.валовой. Таким образом, ее среднемесячное вознаграждение за вышеупомянутый 12-месячный период составляло 2 833,33 злотых брутто (7 месяцев x 2 000 злотых брутто = 14 000 злотых брутто, 5 месяцев x 4 000 злотых брутто = 20 000 злотых брутто, всего 34 000 злотых брутто. : 12 месяцев = 2 833,33 злотых брутто в месяц). После ее снижения на 13,71% она станет основой для ее пособия по беременности и родам.

Если не позднее чем через 14 дней после родов она подала заявление на получение полной суммы дополнительного отпуска по беременности и родам сразу после основного отпуска по беременности и родам, а сразу после него также полного отпуска по уходу за ребенком, то размер ее пособия будет составлять 80% от расчетной базы за весь указанный период.

Если она не подавала такое заявление, то на период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам ей полагается пособие в размере 100% от базы расчета, а на период отпуска по уходу за ребенком (если она решит на его использование) надбавка в размере 60% от расчетной базы.

.90 000 Вы в отпуске после беременности? Знай свои права

Для молодой мамы рождение ребенка означает декретный отпуск. Это не единственный отпуск, который может взять женщина после рождения ребенка. Отвечаем на часто задаваемые вопросы о декретном отпуске.

Отпуск по беременности и родам после рождения ребенка

Основной отпуск по беременности и родам (после рождения одного ребенка) длится 20 недель и оплачивается.Будущая мама может решить, как она воспользуется положенным ей отпуском – по действующему законодательству есть два варианта:

  • использовать за 6 недель до родов и в остальное время после родов,
  • уход в отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.

В связи с этим отпуском часто возникает вопрос, может ли женщина вернуться на работу до истечения 20 недель. Да, можно - после 14 недель, при условии, что остаток используется отцом ребенка, работающим по трудовому договору.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Многие молодые мамы после родов хотят как можно дольше оставаться дома, чтобы лично присматривать за малышом. Отсюда часто возникает вопрос, возможен ли отпуск после декретного отпуска. Ответ положительный.

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск и могут взять его сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Это также относится к любому оставшемуся ежегодному отпуску.Важно отметить, что работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам может быть использован и работником-отцом. Такую возможность допускают нормы, регулирующие вопрос отпуска – Трудовой кодекс.

Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка 9000 6

После использования отпуска по беременности и родам женщина не обязана сразу возвращаться на работу - она ​​может взять отпуск по уходу за ребенком. Он имеет право на 32 недели и может быть использован:

  • разовый - как правило, предоставляется сразу после окончания отпуска по беременности и родам, в результате которого 52 недели, т.е. год личного ухода за ребенком,
  • по частям (не более 4-х) - 6 недель необходимо использовать сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а следующие - до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Условием для получения отпуска по уходу за ребенком является подача заявления. Свежеиспеченная мама должна сделать это не менее чем за 21 день до начала праздника.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Женщина, выбравшая личную опеку над ребенком, не теряет права на выезд. Можно ли использовать отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Да, и это обычная практика, когда женщины подают заявление на отпуск сразу после окончания декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

Наличие яслей является одной из причин, по которой женщины сомневаются в возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком. Да, хотя надо помнить о последствиях - если:

  • женщина, не позднее 21 дня после родов обратившаяся в отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, неиспользованная часть аннулируется - она ​​не сможет использовать ее в более поздний срок,
  • женщина сначала использовала отпуск по беременности и родам, а затем взяла отпуск по уходу за ребенком, то 16 недель этого отпуска можно использовать в более поздние сроки.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком - хотя это возможно - стоит рассмотреть. В первом случае способ не потерять часть отпуска – передать его отцу ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка

Последним видом отпуска, который может взять женщина после рождения ребенка, является отпуск по уходу за ребенком. Что стоит знать об этом празднике? Вот основные моменты:

  • в Трудовом кодексе установлен период отпуска по уходу за ребенком 36 месяцев - он для работников, проработавших не менее 6 месяцев,
  • можно использовать до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет,
  • каждый родитель имеет исключительное право на 1 месяц отпуска по уходу за ребенком - этот отпуск не может быть передан другому родителю.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению. Его нужно подать не позднее, чем за 21 день до начала отпуска.

Беременность по отцовству - какие у вас права?

Может оказаться, что женщина узнала о своей беременности, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Что тогда? Беременность в отпуске по уходу за ребенком означает выбор - будущая мама может:

  • прервать отпуск по уходу за ребенком и начать брать больничный, если для этого есть показания,
  • , чтобы остаться в отпуске по уходу за ребенком.

В первом случае необходимо выйти на работу хотя бы на один день. Передача больничного листа работодателю связана с получением, в том числе, право на пособие по болезни и отпуск по беременности и родам.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком – возможно ли это?

Да, отпуск по уходу за ребенком можно прервать. Женщина, желающая сократить отпуск по уходу за ребенком, имеет на это право. Однако дата выхода на работу зависит от работодателя:

  • если руководитель согласен на возвращение сотрудницы - она ​​может вернуться на работу немедленно,
  • в остальных случаях - необходимо сообщить работодателю о возвращении не менее чем за 30 дней до планируемой даты возвращения в компанию.

Во втором случае работодатель обязан допустить работника к работе на текущей должности или приравненной к ней должности.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Можно ли использовать отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Да, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на отпуск. Однако необходимо помнить о методе его расчета. Как правило, 1 января каждого года работнику предоставляется отпуск продолжительностью 20 или 26 дней (в зависимости от стажа работы).

При использовании ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком женщины, ухаживающие за ребенком, должны помнить, что:

  • может потребоваться использование т.н. пропорциональный отпуск,
  • работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, правила предоставления ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком отличаются от правил после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

.

Смотрите также